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旷工几天算离职?实习生与公司未签订劳动合同,属不属于违法?

帮助5人 4.8w浏览 #合同事务 匿名 2019-07-20 山东济宁
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律师解答 共1条
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    1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。
    2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
    3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。
    4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。
    5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。
    6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
    7、社会保险约定。
    8、不要签空白合同。
    9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。
    10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
    全文
    12 2019-07-20
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