深圳工厂搬迁，没搬出深圳市，不愿意跟去的，有得赔偿吗？

公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，应该根据《劳动合同法》第四十条第（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商。所以员工愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知。如果单位没有提前30天书面通知的，可以要求支付一个月的提前通知替代金。员工不随迁，与公司解除劳动合同还可以要求公司额外支付补偿，按《劳动合同法》第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你的入职时间是什么时候？工作地点在哪里？具体情况可以联系律师处理。

您好，请问您工作多久了呢？有签署劳动合同吗？月薪大概是多少？根据劳动合同，如果写有目的地是深圳的话，是可以要求经济赔偿金N，谢谢。