我男朋友是个理科生，学的是计算机专业，对计算机还蛮精通，最近他利用电脑自己发明了一套软件程序，想去申请专利，请问计算机软件著作权的专有许可吗

[律师回复] 你好，向劳动部门投诉处理

[律师回复] 积极应诉吧，你看需要律师代理吗？

[律师回复] 误工费可以按照你的实际收入水平

[律师回复] 您好！请问您的问题解决了吗？

[律师回复] 你好，联系律师了解案情详细沟通

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 具体哪方面的案子，详细情况说一下

[律师回复] 您好，请问需要法律援助吗？

[律师回复] 因不能胜任工作岗位的，单位应该给与培训或者调岗，经过培训后仍不能胜任工作岗位的，应该给与补偿金

[律师回复] 上月公司少支付我加班小时工资，是否可以说明被迫离职

[律师回复] 如果被解冻了，不需要证明。既然被解冻，就没有法律障碍。

[律师回复] 没签合同自动离职，工资计算方式如下：

正常工资计算

? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。

? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。

未签合同的额外补偿

? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。

? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。

不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。

[律师回复] 涉及什么纠纷，什么状况呢

[律师回复] 你好，开不了，这个记录是终生的

[律师回复] 一次性伤残就业补助金与伤残等级有关。

[律师回复] 付款记录，付款原因，时间，地点等等，双方关系等等

[律师回复] 未休年休假工资根据你本人情况核算

[律师回复] 你好，这个情况是会影响的

[律师回复] 客服对于其主张，要有证据。