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国企改制解散后,下岗的40/50人员有供暖费吗?这么多年一直不了解情况,请解答,谢谢。

帮助5人 4.7w浏览 #公司经营 匿名 2019-07-22 吉林长春
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律师解答 共1条
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    1、对于统一供暖的用户,应当与供暖单位签订了供暖合同,合同对于供暖花费的收取应该有明确的限定,你们应该合同商定来解决。
    2、不知所说的单户交钱是按照什么准则来收费,按面积还是象水费相同的走表计量,如果有计量表的话,表的读数也能够作为证据。
    3、如果按平米收取,那么单户开通肯定也有相应的措施,建议寻找对自己有利的证据证明未使用。需要按照你们的合同的具体限定,看一下是要怎样限定的,还有你无使用需要提交证据,注意保留证据您的供暖是怎样具体限定的有单户计量表么还是按平米收取。按平米收取你们自己不能开通的。提供详细的信息,会有办法保护你的权利的。这个通常应以合同的商定为准。
    全文
    14 2019-07-22
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国企改制解散后,下岗的40/50人员有供暖费吗?
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[律师回复] 相关法律规定
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具体处理办法
判断调岗是否合理合法
查看劳动合同约定:若劳动合同明确约定了工作岗位,车间未经你同意调换岗位,属于变更劳动合同内容,原则上是不合法的。
考虑调岗事由:若劳动合同对岗位约定不明确,车间调岗需具有合理性。如基于生产经营的需要、员工的工作能力等调岗可能合法,但需满足调岗后工作环境、劳动强度、工资待遇等无明显不利变化。
与车间或用人单位沟通协商
表明态度和理由:主动与车间负责人或用人单位的人力资源部门进行沟通,以书面形式如邮件、函件等表明自己不同意调岗的态度和理由,比如新岗位与自身职业规划不符、可能影响家庭生活等。
了解调岗意图:询问车间调岗的原因和目的,看是否存在误解或有可以协商解决的空间,争取达成双方都能接受的解决方案。
收集相关证据
劳动合同:证明原岗位的约定情况。
工资条、银行流水:用于对比调岗前后薪资待遇是否有变化。
工作证、考勤记录:证明你与用人单位的劳动关系及在原岗位的工作情况。
与调岗相关的通知、邮件、谈话记录:若没有书面通知,可采取录音录像等方式记录相关情况。
寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉:如果沟通后用人单位仍然强制调岗,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位改正不当行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼:若投诉未能解决问题,可以收集好证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼,要求用人单位恢复原岗位或者解除劳动合同并给予经济补偿等。
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