律图审稿专业委员会3轮严审

公司擅自将主动离职改成被动离职,导致员工无法再度入职该公司,是否可申请补偿金?

10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2019-07-24 北京
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、您主动离职属于与用人单位解除劳动合同的行为,根据《劳动合同法》第八十九条的规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;
    2、依据相关规定,解除合同后,用人单位应当给劳动者出具解除证明书,没有出具将承担责任,虽然没有说用人单位出具解除证明书不符合事实是否承担责任,但是道理是相通的,都是因为用人单位出具解除证明书不能合理才导致劳动者的损害。所以该擅自更改主动离职事实,给您造成了损失,您可以要求该更改并主张赔偿;
    2.您可以通过以下途径维权:
    (1)向劳动调解委员会申请调解;
    (2)持相关证据(劳动合同、考勤表、主动离职通知书、解除劳动合同证明、证人证言、通话录音等等)向劳动行政部门投诉举报该的擅自更改主动离职事实,由劳动行政部门责令该更改并向您赔偿(3)因为劳动争议实行先仲裁后诉讼,您需要先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不满意的,才能向法院起诉;
    全文
    2 2020-12-05 13:02:02
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。
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    8 2019-07-24
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,建议向劳动监察大队进行投诉
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    8 2019-07-24
  • 李建成律师
    李建成律师
    劳动监察大队解决
    全文
    2 2019-07-24
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    您好,可以向劳动监察大队进行投诉。
    全文
    8 2019-07-24
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不属于医疗事故的情况

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? 患者自身因素:患者如果血管条件差,如血管硬化、狭窄等,或者有血液高凝状态等基础疾病,会增加输液后发生静脉炎的风险,在医护人员尽到合理注意义务的情况下,这种情况也不属于医疗事故。

可能属于医疗事故的情况

? 操作不规范:护士在输液时未严格执行无菌操作,导致细菌等微生物侵入血管引发感染性静脉炎,或者穿刺技术不熟练,反复穿刺损伤血管内皮,进而引发静脉炎,可被认定为医疗事故。

? 未评估与预防:医护人员在输液前没有对患者的血管情况进行合理评估,也没有采取必要的预防措施,如对于需要长期输液或输注刺激性药物的患者,未及时选择合适的静脉通路,如中心静脉置管等,导致患者发生静脉炎,且造成了严重后果,可能构成医疗事故。

一般来说,是否属于医疗事故需要由专门的医疗事故鉴定机构,根据相关法律法规和医学专业知识,对具体病例进行全面、客观的评估后才能确定。
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