律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我上班之后第36天才填写员工入职表,试用期为三个月,老板在第46天,本应该休,因为没有事先告知我新人培训而要上班为由要求辞退,请我我可以申请双倍工资补偿吗?

帮助5人 5.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2019-07-27 河北石家庄
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    一、试用期内被辞退可以申请补偿吗试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。
    二、法律依据:劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
    (二)严重违反用人单位的规章制度的
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    13 2019-07-27
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本应该休,因为没有事先告知我新人培训而要上班为由要求辞退,请我我可以申请双倍工资补偿吗?
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