我因为旷离被公司辞退可以拿失业金吗

1、是可以的，只要离职60天后就可以领取失业保险待遇。
2、自己辞职是不能申领失业金的，就是你说的，除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以的
《社会保险法》
第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

未签订劳动合同索要双倍工资注意事项
“双倍工资”支持多长时间
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持超过11个月的。
比如工作3年了，一直没签劳动合同，只支持11个月双倍工资，怎么办呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。
“双倍工资”该怎么计算
很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
“双倍工资”的时效问题
在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制。
比如1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求
有的仲裁委员会认为：时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.
有的仲裁委员,发生的时候，就开始计算时效了,比如3年没签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同，超过时效，不支持双倍工资了，建议劳动者应该坚持起诉或者上诉的.