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劳动仲裁需要提供什么资料?仲裁的时间要多久?劳动仲裁拖欠工资,仲裁成功了工资发放标准是怎样

6w浏览 #债权债务 匿名 2019-08-01 福建厦门
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    全文
    3 2020-09-21 19:38:03
  • 周兴芳律师
    周兴芳律师
    请直接联系律师。
    全文
    1 2019-08-01
  • 张灵悦律师
    张灵悦律师
    既然你什么都不清楚,为什么不直接请个律师呢。你完全没经验,有些东西就算网上有,你都不知道怎么查,干脆直接请个律师啊。劳动仲裁需要提供申请书和证据,证据准备到什么程度,我没法直接和你说。但很多当事人都是败在证据准备不充足上,仲裁输了,要找我们打诉讼。
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    6 2019-08-01
  • 钟开航律师
    钟开航律师
    仲裁申请书,证据
    全文
    1 2019-08-01
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[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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