职位薪水是基本薪水的组成部分,能够低于基本薪水。基本薪水,即劳动者所得薪水额的基本组成部分。是根据劳动合同商定或国家及公司规章规则限定的薪水准则计量的薪水。它由用人单位按照限定的薪水准则支付,较之薪水额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在公司中,基本薪水是根据员工所任职位、本领、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,能够根据其本领进行薪水分分别等级。对实行结构薪水制的单位而言,单位支付给工人的基础薪水和职务(职位)薪水、工龄薪水都隶属基本薪水。因此,职位薪水低于基本薪水是正常的。