您好：单位第二次3.5年的合同快到期时工伤。工伤期间单位没有一直不肯签无无固定期书面合同[2017年8月1日-----2019年7月31日],可以要求双倍工资吗？谢谢

[问题分析]： 您好，您提出的关于劳动者劳动报酬的问题，一般会涉及到试用期工资发放、加班工资发放、最低工资标准、克扣或拖欠工资及降薪维权这五个方面。在工资相关问题中常见的，关于试用期工资发放问题，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。