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开除员工需要员工签字吗?什么情况下才能开除员工

10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2019-08-03 陕西西安
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动者具有劳动合同法
    第三十九条规定的情形,用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。劳动合同法:
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    4 2020-09-22 00:35:42
  • 魏宪合律师
    魏宪合律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    最好签字,否则有隐患
    全文
    8 2019-08-03
  • 汪辉律师
    汪辉律师
    你好,公司有公司的规章制度吗
    全文
    9 2019-08-03
  • 刘晶律师
    刘晶律师
    可以请律师进行法律帮助,帮助其维护合法权利。 一般要送达职工。你问题太大了
    全文
    3 2019-08-03
  • 吴鹏律师
    吴鹏律师
    有法定用人单位可以解除劳动关系的情形,除此之外,不能解除
    全文
    8 2019-08-03
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