215年下岗，拿了两年失业金，自己又交了一年多的养老和医保，218年八月份又就业了，谁知2ol9年厂里由以前的四班改为三班，不用的人就不在续签合同，我本来在厂里干保洁，上班认认真真，谁知说不要了，理由年纪大了，我今年虚岁四十八，还未到退休年龄，请问这种情况我该怎么办。

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。