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浙江省高温津贴标准是什么?_?室内工作有高温津贴吗?老板不发高温津贴怎么办?

4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2019-08-07 浙江宁波
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。随着三伏天的到来,一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班,都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现,除了高温津贴,在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多饮料、体检、药品、轮休等,还有针对不同人群的一些规定,确保劳动者的权益。2016年6月12日,进入6月不少地区迎来夏季高温期,浙江省高温津贴也进入发放时间。记者注意到,目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准
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    6 2020-12-05 14:48:27
  • 唐路阳律师
    唐路阳律师
    室外作业300/月,室内200元/月,6、7、8、9月发放。单位不支付的可以劳动监察投诉或者直接申请仲裁。
    全文
    9 2019-08-07
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浙江高温津贴标准是多少?
企业职工夏季高温津贴标准调整为:室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外,以及高温炉前作业的,视同室外作业。
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浙江高温津贴发放规定是什么
浙江高温补贴发放规定:发放时间:6月、7月、8月、9月;浙江高温补贴发放标准:浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。
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你好,我是一名高中生在网络交友中被诈骗,我分手对方则以生命威胁
[律师回复] 遇到这种情况不要惊慌,你可以采取以下措施来保障自己的安全和权益:

保持冷静,不要刺激对方:不要因为对方的威胁而惊慌失措,也不要用激烈的言辞刺激对方,以免对方做出极端行为。尽量稳住对方的情绪,让其感受到你在关注他的情绪和状态,但同时要明确表明你不接受这种威胁的态度。

保留证据:对于对方以生命威胁你的相关信息,如聊天记录、短信、语音通话记录等,要及时进行保存,这些证据在后续处理问题时可能会起到重要作用。

告知家长和老师:第一时间将事情的经过告知家长和老师,他们有更多的生活经验和处理问题的能力,能够给予你正确的指导和帮助。他们可以和你一起商量应对的办法,也可以在必要时出面与对方沟通。

寻求专业帮助:如果对方的威胁让你感到极度不安或害怕,可以考虑寻求专业心理咨询师的帮助,缓解你的心理压力,同时也能获得一些应对此类情况的建议。

必要时报警:如果对方的威胁行为持续存在,且严重影响到你的生活和安全,或者你担心对方真的会做出极端行为,应毫不犹豫地报警。警方有专业的手段和经验来处理这类问题,能够保障你的人身安全。

在网络交友时要保持谨慎,注意保护个人隐私和安全,避免陷入不必要的危险和麻烦之中。如果可能的话,尽量避免与不熟悉的网友有过于亲密或深入的关系。
2024浙江省夏季高温津贴是什么?
根据国家有关文件规定,浙江省决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准,即高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)
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浙江高温津贴发放标准2024是什么?
浙江高温补贴发放时间:6月、7月、8月、9月;浙江高温补贴发放标准:浙江高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人员145元/月。
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浙江省高温津贴标准是怎么规定的?
根据《防暑降温措施管理办法》,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。从高温津贴发放时间来看,各地也因气候条件差异有所区别。各省份还于今年对高温津贴作出了上调。
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