你好，结婚5年，育有两子，大儿4岁，小儿两岁。性格不合，现在想离婚，我是女方，结婚后全职带娃，无经济来源。离婚后两个小孩的抚养权都想要，有可能吗？

[律师回复] 你好，离婚争取孩子抚养权需要起诉

[律师回复] 您好！不能机械的适用法律，你反映的情况不宜按非法营运处罚。可提起行政诉讼。

[律师回复] 可以先交强险垫付部分医药费。

[律师回复] 可以详细沟通或者电话沟通

[律师回复] 一般这种情况查差不多能评上10

[律师回复] 你爷爷有几个小孩，你爸在不在

[律师回复] 交强险赔多少呢？像您这种情况可以委托律师的

[律师回复] 如果男方确实无法扶养孩子了 法院会判决变更扶养权的

[律师回复] 孩子多大了？有哪些财产？

[律师回复] 可以具体沟通下，是怎么样呢

[律师回复] 你好，交通事故严重吗，交警怎么划分责任的

[律师回复] 具体情况可以详细沟通

[律师回复] 你好，你们办理结婚证了吗，还是同居期间

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 洗手间门口的地板上全是水，导致摔伤，请沟通下

[律师回复] 你好，这个属于伤害，严重的话构成犯罪

[律师回复] 解析：
在电动车遭受撞击且对方负有全部责任之际，应对策略如下：该类事故通常涉及到机动车辆与非机动车辆驾驶员之间所发生的交通冲突，受害人可依法主张人身伤害以及财物损失方面的赔偿权益。在此过程中，责任方的机动车应首先承担起机动车第三者责任强制保险责任限额范畴内的理赔义务，若仍存在不足以弥补受害方经济损失的情况，则由机动车一方额外承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
对于骑行过程中发生他人刮擦事故后，所涉及到的赔偿数额问题，其具体的金额将依照受伤者的伤势轻重程度以及各个环节的实际支出状况来最终确定。
其中，可能涵盖的款项有但不仅限于：医疗费、看护费用、交通运输补偿款、住院期间伙食补贴以及其他相关可能产生的费用。参照我国的《民法典》法规注意到，当受害者因意外伤害导致的医疗救治开支以及因误工而造成的收入损失等方面，均应由责任方负责赔偿。换言之，赔偿责任人需承担起医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补贴以及必要的营养费等多项相关费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于经济补偿金的计薪准则主要包括以下六种情况：
首先，通过双方协议解除劳动合同而产生的经济补偿金可通过公式计算得出，即经济补偿金=劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资（如工作年限大于12年，则按照12年进行计算）；
其次，若由于疾病或非因公负伤导致劳动合同被提前终止，那么经济补偿金应为劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资+医疗补助费用（该费用不得低于劳动者6个月的基本工资，对于病情严重者，医疗补助费用需增加至50%，而对于患有绝症的劳动者，医疗补助费用则需要增加至100%）；
再次，如果劳动者无法胜任当前的工作岗位，用人单位有权解除与之签订的劳动合同，此时经济补偿金的计算方式为劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资（如工作年限大于12年，则按照12年进行计算）；
第四，当客观环境发生重大变化时，用人单位也可以解除与劳动者之间的劳动合同，此时经济补偿金的计算方式同样是劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资；
第五，当用人单位面临经济困难需要进行裁员时，经济补偿金的计算方式也是劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资；
最后，如果用人单位未能按时支付经济补偿金，则需要向劳动者支付额外的经济补偿金，其金额为原经济补偿金的50%。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
子女抚育费用的标准是依据未成年子女的实际需求、父母双方的经济承受能力以及所在地的实际社会生活水平综合考量后而确定的。关于此点，我们可以具体阐述如下：针对具有稳定薪资收入的父母一方，抚育费用的金额一般应为其每月总收入的百分之二十至三十不等的比例支付。若需要承担两位及以上的未成年子女抚养责任，则此比例可适度上调，但一般不应超过该父母每月总收入的百分之五十。至于经济来源欠缺稳定性的父母一方，其所需支付的抚育费用额度可以按照当年的总收入或同行业的平均收入进行估算，同时参考上述所述的比例予以确定。在某些特殊情形下，例如未成年子女长期患有严重疾病或存在身体残疾等问题时，可以考虑适当提高抚育费用的金额。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。