律图审稿专业委员会3轮严审
你好，如果劳动合同中未明确注明工资是多少，劳动合同里约定加班费计算基数以企业依法制定的薪酬福利制度来执行，然后薪酬福利制度里规定以月工资的80%为计算基数，并不得低于最低工资标准，这样是否合法
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然后薪酬福利制度里规定以月工资的80%为计算基数,并不得低于最低工资标准,这样是否合法?
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