试用期内辞职不给辞非要等到一个月不按合同走

依据现行法律法规，在试用期间辞去职务的职工有权利提前三个工作日向所服务的公司发出解约通知书，以方便其做好后续工作安排，而无须等待公司完成人员替补事务。在这种情况下，如果公司拒绝让您在三个工作日内离开，这无疑是违反了相关法律规定的行为。作为劳动者，您完全有权利捍卫自身的合法权益，按照法定的离职期限进行操作。

关于试用期辞职事宜，我们通常不会要求员工必须等待新雇员完成交接工作达到特定时间后才能够离开。实际上，根据相关法律法规，劳动者在试用期间只需要提前三个工作日向用人单位发出书面通知，便可解除双方之间的劳动合同关系。因此，只要您按照法定程序提前告知，便有权依法办理离职手续。如果用人单位试图阻止您在三天之内离开，这无疑是违反法律规定的行为。

在试用期间，根据相关法律法规规定，劳动者只需要提前向所在的用人单位递交书面申请，提前三个工作日进行通知即可解除与公司之间的劳动关系，而用人单位是没有权利对此进行任何形式的阻止或干预的。此外，劳动者在试用期间已经为公司付出了辛勤的劳动，因此，用人单位有义务按照约定支付相应的薪资报酬。您完全有权利在提前三天通知之后离开工作岗位，同时也有权要求公司对您应得的工资进行结算和支付。

在通常的情况下，试用期员工辞职能否无需等待新员工作为交接人并履行一定时间的职责便可离开公司呢？根据现行的相关法律法规，当事人在试用期间只需提前三个工作日向其所在的雇主正式提出书面通知，便有权解除劳资关系。作为雇主的那一方，他们是无权将未能正常办理工作交接的理由用来拒绝或延迟申请人离职申请的。