请问2019年浙江杭州的高温补贴发放标准

[律师回复] （一）若选择协议离婚，要提前将离婚协议内容协商好，包括财产分割、子女抚养等关键问题，确保条款清晰无争议。同时，在冷静期内要慎重考虑，避免冲动撤回申请。
（二）要是选择诉讼离婚，起诉方要准备充分的证据，证明夫妻感情破裂等诉求，以增加胜诉几率。并且要根据财产情况准确计算诉讼费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见 。  

[律师回复] 是厂永远关了还是暂时关了？

[律师回复] 按现行规定超过4个月（？）就可以了吧，但得继续交。

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决

[律师回复] 在浙江，十级工伤赔偿涉及多个部分。一是一次性伤残补助金，为7个月本人工资，该本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，标准是2个月全省在岗职工月平均工资，以解除或终止劳动关系时上年度省平工资为准。三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，同样是2个月全省在岗职工月平均工资，参照上述省平工资标准。

另外，还可能有停工留薪期工资等赔偿项目，需视实际情况而定，像医疗费按实际花费报销。

建议工伤职工注意保留相关证据，如医疗诊断证明、费用清单等。与用人单位协商赔偿时，要明确各项赔偿标准和金额，若协商不成，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身权益。

[律师回复] 在江苏省，车祸造成十级伤残的赔偿，主要涉及这些方面：
1. 医疗费：按实际产生的医疗费用来计算。
2. 误工费：依据受害人的误工时间以及收入状况确定具体金额。
3. 护理费：根据护理人员的收入、护理人数和护理期限来确定赔偿数额。
4. 交通费：以实际发生的费用作为赔偿标准。
5. 残疾赔偿金：要根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。从定残之日起算，按二十年计算，十级伤残的残疾赔偿金系数是0.1。

另外，可能还有精神损害抚慰金等其他赔偿项目。具体的赔偿金额得根据实际情况来算，要综合考虑各方面因素后，才能最终确定赔偿数额。

[律师回复] 你好，向当地人社进行履行

[律师回复] 您好，方便电话联系啊吗

[律师回复] 您好建议您咨询社保部门进行解决

[律师回复] 有什么问题，留个帮助方式，我优先安排人

[律师回复] 您好，有什么能够帮到您的

[律师回复] 补发退休金应当以具体政策规定为准，建议参考社保部门的文件。

[律师回复] 具体是要看补贴政策的内容

[律师回复] 异地离婚得有居住证明 ，否则，无法确认是本地常住人口。

[律师回复] 在中国江苏省，九级工伤的赔偿金额主要包括以下几个方面：

一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残的职工可以获得相当于9个月工资的一次性伤残补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据江苏省的相关规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元。

其他待遇：包括医疗费用的实报实销、住院期间的伙食补助费、交通费和食宿费等，具体数额依据当地相关规定执行。

[律师回复] 需要根据具体案情及证据确定，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的，

[律师回复] 法律分析：
（1）试用期内，若用人单位能证实劳动者不符合录用条件，例如无法完成岗位规定的基本任务、严重违反单位规章制度等法定情形，将劳动者辞退，这种情况下一般没有经济补偿。
（2）若用人单位违法辞退，即无正当理由随意解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。按照法律，违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职一个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
（3）因用人单位原因，像经济性裁员等依法辞退劳动者，需支付经济补偿，也就是半个月工资。

提醒：
若遇到辞退纠纷，因具体案情可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 您好@！按照法律规定进行