与公司签订3年高管合同，没有重大工作失误，反而使公司质量损失降低，现在公司有新人可以替代了，以不满足岗位要求为理由，要降低待遇，调岗，实际是要逼走。请问他违法吗？

关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主权。相关法律依据：2006年12月上海市高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定：“劳动合同中明确约定调岗调薪的有关条件，当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性；若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定”。

单位这是违法的。你可以提前准备证据，为日后的劳动仲裁做好准备。