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签了劳动合同，不想干了，不能直接走吗签了劳动合同第二天?
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签了劳动合同能不能不干？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签了劳动合同能不能不干？相关的法律方面知识。
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劳动纠纷签了劳动合同干一天不想干了怎么办
1w浏览2025-01-17
劳动合同签了不想干了直接走了
10w+浏览2023-09-25
签了劳动合同干了一个月不想干了怎么办
签署劳动合同后，工作满一个月欲离职，应妥善处理。试用期内，提前三天书面通知用人单位即可；转正后，需提前30天书面通知申请离职。通知期满，无论领导是否批复，都有权离职。如单位未办交接手续，可申请仲裁或劳动保障监察。仲裁流程包括申请、审查受理、组建仲裁庭和开庭通知等环节。如需延期开庭，可提前提出请求。
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劳动纠纷签了劳动合同不想干了扣钱吗
1w浏览2024-11-24
劳动合同签了不想干了直接走吗？
10w+浏览2023-09-22
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劳动纠纷签了劳动合同不想干了怎么办
签了《劳动合同》后，不可以直接离职。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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签了劳动合同不想干了，能直接走吗？
10w+浏览2023-09-10
签了劳动合同不想干了如何办
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于签了劳动合同不想干了如何办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷签了劳动合同不想干了如何办？
签了劳动合同不想干的处理有以下：1、在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同；2、如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果提前告知了，即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
1w浏览2024-10-19
签了劳动合同，不想干了，能直接走吗
10w+浏览2023-09-26
签了劳动合同可不可以不干？
签了劳动合同可以不干。员工与单位签署了劳动合同是可以离职的，但是需要提前三十日以书面的形式向单位有关部门提交离职申请，试用期员工提前七日即可。之后需要按照公司流程完成工作交接和后续事宜。
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劳动纠纷签了劳动合同不干了要赔钱吗
1w浏览2024-11-25
签了劳动合同，不想干了能直接走吗
10w+浏览2023-09-01