律图审稿专业委员会3轮严审

现在公司首先是谈话劝退,有可能公司只给岗位工资的赔偿,绩效工资和伙食补助等费用不给,如果要求按照应发工资补偿,劳动仲裁或者起诉胜诉的机会大吗?是不是得先去劳动仲裁?

帮助5人 4.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2019-08-26 山东临沂
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    经济补偿金的计算基数是以应发工资计算。
    经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    2.未及时足额支付劳动报酬的
    3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
    5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
    6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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    10 2019-08-26
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如果要求按照应发工资补偿,劳动仲裁或者起诉胜诉的机会大吗,是不是得先去劳动仲裁?
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对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
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准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
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