律图审稿专业委员会3轮严审

我与我妻子经人介绍结识,并结婚。在婚后的第三天,我发现我的妻子行为有些不正常,后来去医院检查,才知道时精神病突然发作,而结婚前并没有告知自己,我认为我受到了欺骗,与妻子闹得很不愉快,在婚后的第16天,妻子就收拾义务回家了娘家,两人就此分居。我觉得过不下去了,现在想离婚,我想请问一下,另一半有精神病能离婚吗?

帮助10人 6.3w浏览 #婚姻家庭 匿名 2019-08-28 贵州毕节
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    可以离婚,根据婚姻法的有关限定和审判实践经验,凡属下列情形之一的,视为夫妻感情确已破碎。一方坚决要求离婚,经调解无效,可依法裁判允予离婚。婚前掩瞒了精神病,婚后经治不愈,或者婚前知道另一方患有精神病而与其结婚,或一方在夫妻共有生活期间患精神病,久治不愈的。
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    6 2019-08-28
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    可以离婚,一方患有精神病,久治不愈的,视为夫妻感情确已破碎。一方坚决要求离婚,经调解无效,可依法裁判允予离婚。根据《最高法院关于法院审理离婚案件怎样认定夫妻感情确已破碎若干具体意见》限定:人民法院审理离婚案件,允予或不准离婚应以夫妻感情可否破碎作为区分的界限。判断夫妻感情可否确已破碎,应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原由、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。
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    10 2019-08-28
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劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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另一半精神病是不是能离婚?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着另一半精神病是不是能离婚的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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