律图审稿专业委员会3轮严审

我妹妹下班后想要吃点好的,就去外面给买了不少菜,只不过不小心被汽车给撞了,身上有几处伤痕幸好不是很严重的,还能继续工作的,上下班买菜受伤算工伤吗?

帮助10人 10w+浏览 #工伤赔偿 匿名 2019-09-16 河南漯河
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律师解答 共2条
  • 漯河谈判法务
    漯河谈判法务
    97人赞同了该解答
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    近期“职工在下班途中买菜出意外算工伤”成为市民关注和讨论的热点。“网上的标题,让大部分人都误读了。”余明勤称,新规最大的亮点在于“合理时间”、“合理路线”,而不能简单理解为“职工在下班途中买菜出意外都算工伤”。
    根据《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属工伤。
    今年9月1日实施的最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》进一步规定,上下班途中认定工伤的,须符合三个前提条件:以上下班为目的,在合理时间内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍或者配偶、父母、子女居住地的合理路线的途中;在上下班途中从事属于日常工作生活所必需的活动,且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线的途中;以上下班为目的,在合理时间内其他合理路线的途中。
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    14 2019-09-16
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    正式实施的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定,明确了四种认定情形:
    (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
    (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
    (三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;
    (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
    这就框定了上下班途中的工伤认定前提:合理时间、合理路线。而对于合理路线,最高法相关人员给出的解释是,如下班途中需要到菜市场买一点菜,然后再回家,而且是顺路,这就是合理路线。由此,上下班途中买菜发生意外,也可认定为工伤。
    那是不是在上下班途中买菜发生意外都能被认定为工伤呢?市人力社保局相关负责人强调,这还要紧扣《工伤保险条例》。该条例中明确,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可认定为工伤。这意味着,上下班途中买菜,只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下,方可认定为工伤。“如果在买菜过程中与人发生口角或摔伤跌伤等,皆不能认定为工伤。”相关负责人表示。
    同时,该负责人指出,上下班途中的工伤,像接孩子、顺路买菜等都可算其为从事属于日常工作生活所需要的活动,但如果是下班后朋友聚会、逛街、购物、娱乐等等,则不属于工伤认定的范畴。
    据悉,上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,进行工伤认定时其申请材料中应当附具司法机关,公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或者法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书。
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    12 2019-09-16
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下班买菜被车撞了,上下班买菜受伤算工伤吗?
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对于下班买菜工伤算吗?
下班买菜是否为工伤就要看受害的具体情况,如果是非本人的主要责任发生的交通事故,这个行为是可以视同为工伤来进行处理;但如果是其它的情形而受到的伤,一般是不可以利用工伤条款来进行处理的。
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工伤赔偿
职工下班买菜受伤算工伤吗?
判断职工受伤是否属于工伤,要从工伤构成要件入手,如果符合全部条件,即使是顺道买菜受伤,也可能被认定为工伤。认定工伤的要素包括发生伤害是在合理的上下班途中,并且是因为交通事故受伤,本人无责任的。“下班途中买菜”,只是符合“合理的上下班途中”这一要素而已,能否认定为工伤还要看是否同时满足另外要素。
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工伤赔偿
意外伤害下班买菜算不算工伤?
意外伤害下班买菜算工伤,在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线,下班的途中需要到菜市场买菜,然后再回家,而且是顺路,这也属于合理的路线,在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线,应当认定为工伤。
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工伤赔偿
小时工受工伤期间有工资吗
[律师回复] (一)小时工确认工伤后,要及时与单位沟通,明确告知单位自己处于工伤治疗期间,按照法律规定单位应支付相应工资待遇,争取友好协商解决,让单位按照受伤前的小时工资标准以及实际工作小时数计算并支付报酬。
(二)若单位拒绝支付,小时工应收集相关证据,比如工作记录(包括出勤打卡记录、工作安排的相关信息等)、工资支付记录(银行转账明细等)、工伤诊断证明等,这些证据能证明自己的工作情况以及工伤事实,为后续维权做准备。
(三)准备好证据后,小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在仲裁申请中清晰说明自己的诉求,即要求单位按照规定支付工伤治疗期间的工资待遇,并提交收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
上下班途中买菜算不算工伤?
上下班途中买菜是否算工伤,看情况,如果员工顺路买菜被车撞伤,自己不承担主责的话,可以视同工伤,也享受工伤保险待遇。除了这种情况,如果员工受伤是自己摔倒或者其它意外的,不能申请工伤。当然,买菜应当在上下班合理路线范围内才行。
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工伤赔偿
下班买菜摔伤工伤认定能认定为工伤吗
下班以后买菜过程当中摔伤的情况下是不可能被认定成工伤的,《工伤保险条例》中对工伤认定的标准进行了详细的划分,但总结起来就是受伤的原因必须要跟工作是有关系的,下班后职工发生的这些意外伤害事故,基本上都不算工伤。
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工伤赔偿
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