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您好,电话威胁恐吓怎么处理?电话谩骂,威胁多个电话谩骂

帮助5人 4w浏览 #诉讼仲裁 匿名 2019-09-17 山东日照
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律师解答 共1条
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    可以进行电话录音,拿着证据,到当地公安机关进行报案。
    根据《治安管理处罚法》第四十二条规定:“有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
    (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的
    (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的
    (三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的
    (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的
    (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的
    (六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。”
    作出恐吓行为的人要负什么法律责任
    (一)《治安管理处罚法》第四十二条,有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
    1、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的
    2、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的
    3、捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的
    4、对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的
    5、多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的
    6、偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
    (二)情节严重的,涉嫌寻衅滋事罪,《刑法》第二百九十三条,有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
    1、随意殴打他人,情节恶劣的
    2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的
    3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的
    4、在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
    全文
    14 2019-09-17
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
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[律师回复] 连续上班 19 小时不让下班,下班还被骂,遇到这种情况,你可以通过以下方法来处理:
收集证据
证据是维权的关键,要尽可能收集能证明你工作时间和被骂情况的证据。
考勤记录:包括打卡记录、考勤表等,可证明你实际的工作时长。
工作记录:如工作邮件、工作文档的编辑时间、工作任务安排记录等,能辅助证明加班情况。
视听资料:若有监控记录显示你的工作时间,或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等,也可作为证据。
证人证言:同事的证言也能起到一定的证明作用,比如让了解情况的同事写书面证明材料,或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通:以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通,说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活,要求他们给出合理的解释和解决方案,同时对下班被骂的情况表达你的不满,希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式,如邮件,并保留好沟通记录。
通过工会沟通:如果单位有工会组织,可以向工会反映情况,请求工会介入与用人单位协商,维护你的合法权益。
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在我国,如果你收到电话威胁或恐吓,你应该采取这些步骤来保护自己:1.保持冷静。2.不要透露个人信息。3.记录证据。4.立即报警。5.咨询律师。6.通知亲友:告诉你的亲友你收到了威胁,让他们知道你的情况,他们可能会给你提供帮助。若是对被电话威胁恐吓怎么办有疑问的,参考下文。
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