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故意伤害两人,其中一名怀孕七个月,这种怎么判

帮助5人 3.9w浏览 #婚姻家庭 匿名 2019-11-05 河北廊坊
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    单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看,单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假,但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。      对于单位“安排职工休年休假的”,可能会出现以下几种情况:      1)单位不安排的,应当支付三倍工资。      2)员工主动放弃年休假,需提交书面申请:按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定:“用人单位安排职工休年休假,但是因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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    7 2019-11-05
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