你好，想要问一下，劳动合同超过一年忘了跟员工续签，怎么处理

[律师回复] 合同到期了，要是没赶紧去续签，那可就麻烦了，接下来可能会碰到这些后果。我们先从员工这边想想，要是员工还在单位里继续干活，这就相当于默默形成了一个没固定期限的劳动合同了。这对单位来说可就不一样了，单位得承担更多的义务，比如说要是想解除劳动合同，那可得支付双倍的经济补偿，这可不是个小数目。再从单位的角度看，单位可能会被劳动行政部门给责令限期改正，如果过了期限还不改正，那就得按照没签订劳动合同那样，每个月给劳动者支付双倍的工资了，这得多花多少钱。而且，要是在合同到期之后的续签过程中发生了纠纷，就像对工资待遇啥的有不同意见了，那因为没有续签的书面合同，单位在举证这些方面可能就会处于不利的地位，到时候可就有理都说不清了。所以，单位一定要赶紧跟员工去续签合同，可别因为一时的疏忽，就给自己招来不必要的法律风险和经济损失了，不然到时候可就得吃大亏了。

[律师回复] 合同到期了，要是没赶紧去续签，那可就麻烦了，接下来可能会碰到这些后果。我们先从员工这边想想，要是员工还在单位里继续干活，这就相当于默默形成了一个没固定期限的劳动合同了。这对单位来说可就不一样了，单位得承担更多的义务，比如说要是想解除劳动合同，那可得支付双倍的经济补偿，这可不是个小数目。再从单位的角度看，单位可能会被劳动行政部门给责令限期改正，如果过了期限还不改正，那就得按照没签订劳动合同那样，每个月给劳动者支付双倍的工资了，这得多花多少钱。而且，要是在合同到期之后的续签过程中发生了纠纷，就像对工资待遇啥的有不同意见了，那因为没有续签的书面合同，单位在举证这些方面可能就会处于不利的地位，到时候可就有理都说不清了。所以，单位一定要赶紧跟员工去续签合同，可别因为一时的疏忽，就给自己招来不必要的法律风险和经济损失了，不然到时候可就得吃大亏了。

[律师回复] 合同到期了，要是没赶紧去续签，那可就麻烦了，接下来可能会碰到这些后果。我们先从员工这边想想，要是员工还在单位里继续干活，这就相当于默默形成了一个没固定期限的劳动合同了。这对单位来说可就不一样了，单位得承担更多的义务，比如说要是想解除劳动合同，那可得支付双倍的经济补偿，这可不是个小数目。再从单位的角度看，单位可能会被劳动行政部门给责令限期改正，如果过了期限还不改正，那就得按照没签订劳动合同那样，每个月给劳动者支付双倍的工资了，这得多花多少钱。而且，要是在合同到期之后的续签过程中发生了纠纷，就像对工资待遇啥的有不同意见了，那因为没有续签的书面合同，单位在举证这些方面可能就会处于不利的地位，到时候可就有理都说不清了。所以，单位一定要赶紧跟员工去续签合同，可别因为一时的疏忽，就给自己招来不必要的法律风险和经济损失了，不然到时候可就得吃大亏了。

[律师回复] 合同到期了，要是没赶紧去续签，那可就麻烦了，接下来可能会碰到这些后果。我们先从员工这边想想，要是员工还在单位里继续干活，这就相当于默默形成了一个没固定期限的劳动合同了。这对单位来说可就不一样了，单位得承担更多的义务，比如说要是想解除劳动合同，那可得支付双倍的经济补偿，这可不是个小数目。再从单位的角度看，单位可能会被劳动行政部门给责令限期改正，如果过了期限还不改正，那就得按照没签订劳动合同那样，每个月给劳动者支付双倍的工资了，这得多花多少钱。而且，要是在合同到期之后的续签过程中发生了纠纷，就像对工资待遇啥的有不同意见了，那因为没有续签的书面合同，单位在举证这些方面可能就会处于不利的地位，到时候可就有理都说不清了。所以，单位一定要赶紧跟员工去续签合同，可别因为一时的疏忽，就给自己招来不必要的法律风险和经济损失了，不然到时候可就得吃大亏了。

[律师回复] 合同到期了，要是没赶紧去续签，那可就麻烦了，接下来可能会碰到这些后果。我们先从员工这边想想，要是员工还在单位里继续干活，这就相当于默默形成了一个没固定期限的劳动合同了。这对单位来说可就不一样了，单位得承担更多的义务，比如说要是想解除劳动合同，那可得支付双倍的经济补偿，这可不是个小数目。再从单位的角度看，单位可能会被劳动行政部门给责令限期改正，如果过了期限还不改正，那就得按照没签订劳动合同那样，每个月给劳动者支付双倍的工资了，这得多花多少钱。而且，要是在合同到期之后的续签过程中发生了纠纷，就像对工资待遇啥的有不同意见了，那因为没有续签的书面合同，单位在举证这些方面可能就会处于不利的地位，到时候可就有理都说不清了。所以，单位一定要赶紧跟员工去续签合同，可别因为一时的疏忽，就给自己招来不必要的法律风险和经济损失了，不然到时候可就得吃大亏了。