最新劳动法满了16周岁算童工吗

是否将16周岁以下视为童工？原则上，满16岁即非童工，称未成年工，雇佣合法。但须注意，若雇佣过程中涉及未成年工权益保障问题，应采取措施，并禁止其从事可能造成身心伤害的重体力劳动。

是否将16周岁以下视为童工？原则上，满16岁即非童工，称未成年工，雇佣合法。但须注意，若雇佣过程中涉及未成年工权益保障问题，应采取措施，并禁止其从事可能造成身心伤害的重体力劳动。

16周岁是否应被视为童工的年龄界限对于尚未年满十八周岁、但已达到十六周岁的人来说，他们并不被视为童工，而是被称为未成年工。依据相关法律法规，雇佣未成年工是完全合法的行为。然而，在此过程中必须特别留意保护未成年工的法定权益，并严禁安排他们进行过重的体力工作。

16岁不属童工，根据有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形。法律规定，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

从童工的定义中了解到，我国划分童工与未成年工的关键就在于年龄。而其中若是未成年人的年龄并未达到十六周岁的话，则就应该认定为童工。但要是年龄在十六岁到十八岁之间的，则就属于未成年人。要注意的是，这里对年龄的认定一般是以实岁为准。所以，未成年人如果实岁已经满了16周岁的，则就不算是童工了。

年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。国家颁布规定，明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁不满十八周岁的人，以自己的工作作为生活来源的，视为成年人。

从童工的定义中了解到，我国划分童工与未成年工的关键就在于年龄。而其中若是未成年人的年龄并未达到十六周岁的话，则就应该认定为童工。但要是年龄在十六岁到十八岁之间的，则就属于未成年人。要注意的是，这里对年龄的认定一般是以实岁为准。所以，未成年人如果实岁已经满了16周岁的，则就不算是童工了。

满16周岁不算童工。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准。

根据我国法律的规定，已满16周岁，那么就不算是使用童工了，《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法总则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。

满16周岁不算童工。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准。