你好，请问和劳务公司签的合同，在用工单位上班，签了一年，是外包合同，以小时结算的，外包小时工，没有交社保，只有商业险，去劳动仲裁的话可以要求他们补缴一年未缴纳的社保费用吗？用工单位承担连带责任吗？这个是劳务外包还是劳派遣？

你好，如果你是劳务派遣工，应由派遣单位（用人单位）缴纳社保，用工单位会与派遣单位约定费用结算。未缴纳社保的，应向社保部门或税务部门投诉、举报。用工单位是否承担连带责任，需要区分就哪部分问题而言，比如，劳务派遣的情况下，如果员工发生工伤，用工单位与用人单位可能就该部分责任承担连带责任。具体是劳务外包还是劳务派遣，需要结合实际工作情况、签订协议情况，综合分析。

你这个劳动关系是与派遣单位建立的，你可以仲裁，要求用工单位承担连带补充责任

您好，是你本人吗，结婚多久，有孩子吗，婚后感情怎么样

你与哪家公司签订的合同，申请仲裁的对象就是哪家公司

你好，劳动仲裁一般不支持经济补偿社保。具体情况可以联系我咨询