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我的工伤最近复发了,因为我以前的时候在单位被机器弄伤了,结果时隔一年多现在工伤复发了,我就想要申请住院了,一般情况下对于工伤复发治疗扣工资吗?

帮助10人 4.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2019-11-25 广西南宁
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律师解答 共2条
  • 工伤赔偿法务
    工伤赔偿法务
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    停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
    工伤职工评定后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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    7 2019-11-25
  • 南宁诉讼咨询
    南宁诉讼咨询
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    职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原待遇不变,由所在单位按月支付。
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    12 2019-11-25
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我的工伤最近复发了,一般工伤复发治疗扣工资吗?
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输液导致静脉炎是不是医疗事故
[律师回复] 输液导致静脉炎不一定是医疗事故,需要根据具体情况判断:

不属于医疗事故的情况

? 药物因素:某些药物刺激性较强,如化疗药物、甘露醇等,即使护士操作规范,也可能因药物对血管的刺激引发静脉炎,这是输液治疗可能出现的正常并发症,不属于医疗事故。

? 患者自身因素:患者如果血管条件差,如血管硬化、狭窄等,或者有血液高凝状态等基础疾病,会增加输液后发生静脉炎的风险,在医护人员尽到合理注意义务的情况下,这种情况也不属于医疗事故。

可能属于医疗事故的情况

? 操作不规范:护士在输液时未严格执行无菌操作,导致细菌等微生物侵入血管引发感染性静脉炎,或者穿刺技术不熟练,反复穿刺损伤血管内皮,进而引发静脉炎,可被认定为医疗事故。

? 未评估与预防:医护人员在输液前没有对患者的血管情况进行合理评估,也没有采取必要的预防措施,如对于需要长期输液或输注刺激性药物的患者,未及时选择合适的静脉通路,如中心静脉置管等,导致患者发生静脉炎,且造成了严重后果,可能构成医疗事故。

一般来说,是否属于医疗事故需要由专门的医疗事故鉴定机构,根据相关法律法规和医学专业知识,对具体病例进行全面、客观的评估后才能确定。
工伤旧伤复发治疗需要先垫付么?
工伤旧伤复发治疗是否要垫付就要看是否为工伤了,如果认定为工伤的情况引起的,那么一般就会由用人单位先进行垫付,然事再工伤基金进行支付,但如果认定不是那么就只有自己来支付这笔费用了。
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工伤赔偿
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