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单位单方面解除合同可以要求双倍赔偿吗

3.8w浏览 #合同事务 匿名 2019-11-27 江苏徐州
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单位未签劳动合同是否能要求双倍工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位未签劳动合同是否能要求双倍工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
除了取保候审还有什么形式
[律师回复] (一)对于被采取拘传措施的人,要清楚自己有权利在规定时间内获得必要休息和饮食,并且要如实回答讯问,但与案件无关问题有权拒绝回答。

(二)被监视居住者,要严格遵守规定,不能擅自离开指定区域,按要求报告自己的活动情况。

(三)面临拘留时,若认为自身不符合拘留条件,可向执行机关提出合理质疑,执行机关有义务核实情况。

(四)面对逮捕,犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  
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单位未签劳动合同如何要求双倍工资赔偿
根据劳动法规,雇佣员工首日即应计发月薪双倍工资,为期一年。如未在此期内签订书面合同,还需额外支付未签月份数的双倍薪资。满一年后,视为形成无固定期限劳动合同,工资标准回归正常。
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劳动纠纷
用人单位单方面解除劳动合同双倍赔偿的情形是什么
用人单位单方面解除劳动合同需要双倍赔偿的情形是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满以后,不能够胜任原来的工作,也不能从事由用人单位另行安排的其他工作,劳动者本人不能胜任工作,经过调整工作岗位以后仍不能胜任工作,公司内部发生重大变化这三种。
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在什么情况下单位双倍赔偿呢
按照相关法规的规定,在某些特定情况下,企业有义务向员工支付两倍于正常工资的薪酬,具体包括以下几种情况:首先,如果自员工开始正式为公司服务的那一天算起,经过了一个月但还不到一年的时间,企业仍未与其签订正式的书面劳动合同的话,那么企业就必须承担相应的责任,支付给员工双倍的工资;其次,如果企业在休息日安排员工进行工作,而无法给予适当的补休,那么企业也应该支付给员工相当于其正常工作时间工资的两倍的薪酬;再次,如果企业违反了相关法律法规的规定,没有与员工签订无固定期限的劳动合同,那么企业同样需要承担相应的责任,支付给员工双倍的工资;最后,如果法律规定的其他特殊情况出现时,企业也需要支付给员工双倍的工资。
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劳动纠纷
单位不给交社保是双倍赔偿吗
好啦,如果你所在的公司并未按照规定帮你缴足社会保险费的话,如果因为这个给你带来了金钱损失,那公司就得赔偿你喽。更加严重的是,假如你因为这个原因不得不和公司分手,那么每当你在这家公司工作满一年的时候,他们就得付给你一个月的全额薪水作为赔偿。若是对单位不给交社保是双倍赔偿吗还有疑问的,参考下文。
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