律师您好我试用期六个，我已经超出试用期六个月公司这个时候要和我解除劳动合同，

试用期六个月合同的代通知金是否需要赔付要看情况，需要看是什么原因解除的，如果是违法解除，是需要支付经济赔偿金、不是代通知金，如果公司有正当的理由解除员工的话是不需要支付补偿金和代通知金的。
《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您好。关于您的咨询，试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工则视为已经转正。此时若公司要和您解除劳动合同，则应当按照正式员工解除劳动合同的流程，即：1）提前一个月告知或支付一个月工资；2）按照工作时间支付相应经济补偿金。

你好，公司涉嫌违法辞退，你可以要求公司对你提出经济补偿或继续履行劳动合同。 现在的情况是怎样的？公司有提出补偿吗？你可以与我联系进行沟通。

超出试用期六个月公司这个时候要和我解除劳动合同，公司因为什么原因要解除劳动合同呢