律图审稿专业委员会3轮严审

医疗期满后,不能从事原岗位工作,调岗后人不能胜任,公司可单方面提出解除劳动合同吗?

3.5w浏览 #合同事务 匿名 2019-12-04 江苏常州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共8条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依据《劳动法》第二十六条的规定,在提前30日以书面形式通知劳动者本人后,和劳动者解除劳动合同,但是应当依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付经济补偿金和医疗补助费;劳动者在本单位工作每满一年,用人单位应当发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时单位还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费;患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%;其中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12月的月平均工资,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资的标准支付如果单位不按规定给予劳动者经济补偿金,除全额发给经济补偿金外,还须按照该经济补偿金数额的5%支付额外经济补偿金
    全文
    6 2020-11-19 13:04:31
  • 徐猛律师
    徐猛律师
    可以提前一个月通知解除劳动合同或者额外支付一个月工资解除劳动合同。但是需要支付经济补偿金
    全文
    9 2019-12-04
  • 杨权法律师
    杨权法律师
    评分 5.0 服务10万+人
    咨询我
    可以。单位支付经济补偿金。
    全文
    4 2019-12-04
  • 严盛律师
    严盛律师
    您好,可以的。单位可以提前一个月通知劳动者,或者直接支付一个月工资作为代通知金。
    全文
    4 2019-12-04
  • 黄鹏律师
    黄鹏律师
    不能
    全文
    9 2019-12-04
  • 曹婷律师
    曹婷律师
    你好!你给的信息量不够,比如说是工伤还是患病,就目前的情况下我无法判断
    全文
    2 2019-12-04
  • 颜士荣律师
    颜士荣律师
    可以的 !提前一个月通知,或者补发一个月的工资!
    全文
    3 2019-12-04
  • 王飞律师
    王飞律师
    可以的,如需律师帮助请联系我。
    全文
    6 2019-12-04
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余5条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3470位律师在线平均3分钟响应99%好评
医疗期满后,不能从事原岗位工作,调岗后人不能胜任,公司可单方面提出解除劳动合同吗?
一键咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    174****6358用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    163****3861用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    164****8827用户4分钟前提交了咨询
    164****1886用户4分钟前提交了咨询
    137****8758用户4分钟前提交了咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    171****1426用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    147****0863用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    143****6032用户2分钟前提交了咨询
    156****2648用户1分钟前提交了咨询
    152****1842用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    158****5178用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    174****1812用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    166****1405用户1分钟前提交了咨询
    130****7235用户1分钟前提交了咨询
    138****3277用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    160****8062用户4分钟前提交了咨询
    150****6741用户2分钟前提交了咨询
    138****1508用户4分钟前提交了咨询
    144****7521用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    144****8416用户2分钟前提交了咨询
    137****1486用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    147****6263用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    137****8335用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    157****5163用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    151****0258用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    137****7771用户4分钟前提交了咨询
    137****1388用户3分钟前提交了咨询
    175****4330用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    134****4228用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    142****5223用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    134****1660用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    177****1101用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    134****8888用户1分钟前提交了咨询
    157****1711用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    170****0845用户1分钟前提交了咨询
    151****6374用户2分钟前提交了咨询
    175****6856用户4分钟前提交了咨询
    141****4145用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    161****0180用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    160****2536用户4分钟前提交了咨询
    170****3770用户4分钟前提交了咨询
    151****1465用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    170****8017用户4分钟前提交了咨询
    162****5007用户1分钟前提交了咨询
    142****7165用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    172****4887用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    138****1062用户3分钟前提交了咨询
    144****1238用户3分钟前提交了咨询
    156****3258用户4分钟前提交了咨询
    133****1128用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳178****3753用户3分钟前已获取解答
宿迁181****3439用户1分钟前已获取解答
南京152****7464用户4分钟前已获取解答
不能胜任工作又不服从调岗
企业可在以下情况下调动岗位和调整薪酬:双方协商共识;员工因病或伤丧失工作能力;劳动者不胜任现有工作;劳动合同签订时的客观环境发生重大变化;企业面临转产、技术创新或经营模式调整;劳动者在脱密期提出离职。但岗位变动需基于劳动者不胜任当前工作,并需有明确的绩效考核制度支持,否则视为违法。
10w+浏览
劳动纠纷
不能胜任工作又不服从调岗
企业可在以下情况下调动岗位和调整薪酬:双方协商共识;员工因病或伤丧失工作能力;劳动者不胜任现有工作;劳动合同签订时的客观环境发生重大变化;企业面临转产、技术创新或经营模式调整;劳动者在脱密期提出离职。但岗位变动需基于劳动者不胜任当前工作,并需有明确的绩效考核制度支持,否则视为违法。
10w+浏览
劳动纠纷
不能胜任工作又不服从调岗
企业可在以下情况下调动岗位和调整薪酬:双方协商共识;员工因病或伤丧失工作能力;劳动者不胜任现有工作;劳动合同签订时的客观环境发生重大变化;企业面临转产、技术创新或经营模式调整;劳动者在脱密期提出离职。但岗位变动需基于劳动者不胜任当前工作,并需有明确的绩效考核制度支持,否则视为违法。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗
能,发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗
能,发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。
10w+浏览
工伤赔偿
输液导致静脉炎是不是医疗事故
[律师回复] 输液导致静脉炎不一定是医疗事故,需要根据具体情况判断:

不属于医疗事故的情况

? 药物因素:某些药物刺激性较强,如化疗药物、甘露醇等,即使护士操作规范,也可能因药物对血管的刺激引发静脉炎,这是输液治疗可能出现的正常并发症,不属于医疗事故。

? 患者自身因素:患者如果血管条件差,如血管硬化、狭窄等,或者有血液高凝状态等基础疾病,会增加输液后发生静脉炎的风险,在医护人员尽到合理注意义务的情况下,这种情况也不属于医疗事故。

可能属于医疗事故的情况

? 操作不规范:护士在输液时未严格执行无菌操作,导致细菌等微生物侵入血管引发感染性静脉炎,或者穿刺技术不熟练,反复穿刺损伤血管内皮,进而引发静脉炎,可被认定为医疗事故。

? 未评估与预防:医护人员在输液前没有对患者的血管情况进行合理评估,也没有采取必要的预防措施,如对于需要长期输液或输注刺激性药物的患者,未及时选择合适的静脉通路,如中心静脉置管等,导致患者发生静脉炎,且造成了严重后果,可能构成医疗事故。

一般来说,是否属于医疗事故需要由专门的医疗事故鉴定机构,根据相关法律法规和医学专业知识,对具体病例进行全面、客观的评估后才能确定。
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应