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我是聊城事业编，笔试面试，总成绩第二，政
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试用期有没有绩效
试用期薪资待遇规定一般不包括绩效工资，具体需劳资双方协商确定。
根据相关法规，试用期员工薪酬不得低于注册地最低工资标准，且不得低于同一岗位最低档次工资或合同约定工资的80%。因此，双方应明确协商试用期薪酬，确保符合法律法规要求，保障员工权益。
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劳动纠纷
上了一年班，公司突然跟我说业绩不行让我明天不用来了也没有提前通知我
[律师回复] 因不能胜任工作岗位的，单位应该给与培训或者调岗，经过培训后仍不能胜任工作岗位的，应该给与补偿金
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试用期薪资待遇规定一般不包括绩效工资，具体需劳资双方协商确定。根据相关法规，试用期员工薪酬不得低于注册地最低工资标准，且不得低于同一岗位最低档次工资或合同约定工资的80%。因此，双方应明确协商试用期薪酬，确保符合法律法规要求，保障员工权益。
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劳动纠纷试用期3个月到了，但是用人单位说不符合岗位规定，不给予转正要我转岗，但是我没有同意，就口头说让我自己离职
[律师回复] 你好，用人单位需要提供充分证据来证明您不符合岗位规定
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快速解决“劳动纠纷”问题
在个体工商户上班七个月，未签劳动合同未缴纳社保，只有跟法人的微信工资转账，跟法人的微信请假记录和其他员工工作安排微信聊天记录以及当时跟招聘者微信联系应聘信息，这样按正常情况能确定劳动关系吗？仲裁成功率大概有多少？
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薪资：9000底薪+9000团队绩效
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[律师回复] 您好可就绩效咨询解答
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试用期薪资待遇规定一般不包括绩效工资，具体需劳资双方协商确定。
根据相关法规，试用期员工薪酬不得低于注册地最低工资标准，且不得低于同一岗位最低档次工资或合同约定工资的80%。因此，双方应明确协商试用期薪酬，确保符合法律法规要求，保障员工权益。
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劳动纠纷我今年15岁今天去兼职面试交了200元押金，之后后悔了不想干了，然后押金退不回来了怎么办
[律师回复] 你好一共200元押金吗那这种情况不行就研究起诉，但是起诉会先要垫付立案费的
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若公司依据合法合理的绩效考核制度扣绩效，且员工未达相应标准，员工主动离职一般无补偿。毕竟这属正常企业管理，不违法。
2. 若公司扣绩效无合法依据，如随意定标准、恶意压分等，员工被迫离职（以公司克扣工资等违法为由解除合同），可要求公司付经济补偿。
补偿标准：按工作年限，满一年付一月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半月工资。
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工资总额绩效奖金可以扣吗？
根据法律规定，绩效资金是不可以从工资总额里面扣的，绩效工资属于对员工的奖励的一种，一般应当由公司企业的收益中提取，而不能从工资总额中扣除，再用来奖励性绩效，员工如果遇到用人单位从工资总额中扣除为绩效奖金的可以向司法机关诉讼来解决。
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劳动纠纷您好，我想问一下信用卡逾期银行卡被银行冻结了，可以去没有开过卡的银行再开张试用吗？
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[律师回复] 仅靠与小三的聊天记录要回钱情况不一。当聊天记录清晰证明配偶将夫妻共同财产赠与小三，包含具体金额、赠与事实等关键信息，且有转账记录等其他证据印证时，通过诉讼要回钱胜诉可能性大。这是由于夫妻对共同财产有平等处理权，一方擅自大额赠与小三侵害另一方财产权益，赠与行为往往无效。
不过，要是聊天记录模糊，不能确切证明赠与事实与金额等关键要素，又缺少有力佐证，要回钱就会困难。
对此，给出如下建议：
1. 及时固定聊天记录，可通过截图、公证等方式保存。
2. 收集转账记录、消费记录等其他相关证据，形成完整证据链。
3. 留意配偶与小三之间的沟通凭证，如邮件、短信等，从中获取更多线索。
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对此，给出如下建议：
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试用期有绩效工资的吗
试用期员工是否应获绩效工资，取决于劳动合同中的约定。如合同中有明确条款，用人单位应按时支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期员工薪资不得低于同岗位人员的80%或最低工资标准。若合同中有绩效工资条款，则应按既定机制发放。
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劳动纠纷我和一个陌生男的互发私密照片，结果那个男因其它事情被人举报了，他删除了和我所有的聊天记录，也删除了好友，说要查他的信息。会对我有影响吗？
[律师回复] 如果仅是私密照片 没有什么影响
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快速解决“婚姻家庭”问题
