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三人殴打一个人属于团伙吗?如果到派出所调解,一般可以赔偿多少钱合适?我是受害者

10w+浏览 #婚姻家庭 匿名 2019-12-10 浙江杭州
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律师解答 共9条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    三人打一个人一般涉嫌共同犯罪,构成故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
      《刑法》
      第二十五条 共同犯罪的概念
      共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。 二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别处罚。
      第二百三十四条 故意伤害罪
      故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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    3 2020-11-19 14:03:32
  • 浙江威亚律师事务所律师
    浙江威亚律师...律师
    你好,要看你的受伤情况及实际损失,如果构成轻伤,对方需付刑事责任,具体情况建议当面或者来电咨询。
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    3 2019-12-11
  • 张海玲律师
    张海玲律师
    评分 5.0 服务9972万人
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    要根据实际情况来计算你的赔偿金额,可以联系我
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    9 2019-12-10
  • 张涛律师
    张涛律师
    评分 5.0 服务7万人
    咨询我
    你好,双方可以协商,协商不成,可以先联系律师了解清楚案件情况后,为你提供相关的法律意见
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    2 2019-12-10
  • 河南文赢(宁波)律师事务所律师
    河南文赢(宁...律师
    评分 5.0 服务6819万人
    咨询我
    你好,需要验伤构成轻伤追究刑事责任。
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    1 2019-12-10
  • 何肖龙律师
    何肖龙律师
    您好,您可以问办案民警是怎么处理此事的,也可以委托我们代为处理此事------娟
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    4 2019-12-17
  • 刘宽律师
    刘宽律师
    您有做鉴定吗?如果构成轻伤,对方要被追究刑事责任。
    全文
    5 2019-12-10
  • 黄柳泽律师
    黄柳泽律师
    没有具体金额 要看实际损失
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    7 2019-12-10
  • 孙旭权律师
    孙旭权律师
    您好,需要看您的具体受伤情况等
    全文
    1 2019-12-10
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三人殴打一个人属于团伙吗?如果到派出所调解,一般可以赔偿多少钱合适?我是受害者?
[问题分析]: 您好,您所提出的人身健康损害问题,一般涉及到校园暴力、竞技比赛、劝酒饮酒等情形致人受伤/致死,以及在公共场所受伤的、打架斗殴等的责任等方面。在人身健康损害纠纷中常见的,关于赔偿金计算标准分为构成伤残与不构成伤残,构成伤残的计算标准包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、后续治疗费、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费等;关于经营场所受伤的问题,《民法典》规定在宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所受伤的,公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任;关于打架斗殴的法律责任问题,我国《刑法》规定故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。”犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。对于情节轻微的,需要承担一定的民事赔偿责任。
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团伙斗殴帮凶判几年
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与团伙斗殴帮凶判几年相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
团伙聚众斗殴罪怎么判的
根据《中华人民共和国刑法》第二百九十二条,团伙性聚众斗殴的主要策划者和积极参与者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制。若斗殴行为规模大、影响恶劣,或在公共场合使用武器,参与者可能被判处三年至十年有期徒刑。造成重伤或死亡的,将按故意伤害罪或故意杀人罪定罪处罚。
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