在与公司签订三方协议前，签订了一份协议。协议说明：如果您接收邀请，请您即使先行完成三方协议中学校及本人的签章手续，再由我司盖章。若需由公司先行盖章，请您务必在签收我司盖章后的三方协议起的一周内。将完成所有签章手续的三方寄回。若逾期，则只能视为您放弃本次录用及签约，上述三方协议及本协议将自动失效。现在我在三方上签了字，学校盖了章，但是学院还没有盖章。我就寄给了公司。现在我提出解约，公司说需要收取违约金。这样是否合理？我觉得是不是可以在公司返还协议后，等待一周协议自动失效。这样不需要赔付违约金。

1、三方协议是指：应届毕业生与单位、学校签署的正式协议。对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。三方协议一般一式三份，学生本人一份，学校一份，单位一份。学生与单位签署三方协议后盖章后，须将其中两份三方协议交至学院学校处。三方协议会影响最终报到证与档案等的调动。有些学校还将有无签署三方作为衡量部分学生能否毕业和拿到毕业证的相关指标。所以，三方协议不能怠慢必须引起重视。
2、农户若非应届毕业生，签署协议时不需要签三方协议，而是劳动合同。拓展资料三方就业协议书不同于劳动合同。
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首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
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其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。