律图审稿专业委员会3轮严审
我在一个传媒公司上班，第一个月有底薪加提成，第二个月叫我们签个合同没有底薪，就是那提成点，还要每天都要去公司上班，我们现在辞职了，我们辞职了自己创立公司，合同上面要承担违约金，但是公司法人不是股东，我们要不要承担违约金
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律师解答
共4条
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咨询我法律咨询顾问7 2020-09-30 21:51:58 -
程璞律师5 2019-12-21 -
咨询我蒋丽丽律师评分 5.0 服务4135万人7 2019-12-22 -
咨询我莫桂成律师评分 5.0 服务8902万人8 2019-12-20
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第二个月叫我们签个合同没有底薪,我们现在辞职了,我们辞职了自己创立公司,合同上面要承担违约金?
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针对这一情况，有如下措施建议：
1. 加强道德宣传教育，提升社会整体道德水准，营造良好社会风气，从道德层面约束第三者行为。通过社区活动、媒体宣传等多种方式引导人们树立正确价值观和婚姻观。
2. 对于可能构成重婚罪的情况，无过错方应及时收集证据，向法院提起刑事自诉，以维护自身权益。收集证据过程中注意合法合规，确保证据的有效性。
3. 当第三者侵犯夫妻共同财产权益时，无过错方要保留好相关证据，如财产赠与凭证等，通过民事诉讼要求第三者返还财产，保障自身财产利益。
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您可以尝试通过以下途径撤销：
查看当初提交欠薪线索的页面或渠道，看是否有撤销或修改的选项。
联系相关的受理部门或平台客服，说明您的情况和撤销的意愿，请求他们协助撤销。
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[律师回复] （一）试用期员工：
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
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为顺利实现追款诉求，可采取以下措施：
1. 明确自身作为原告需与案件有直接利害关系，确定明确的被告，详细梳理具体的诉讼请求、事实及理由，确保案件在法院受理民事诉讼的范围及受诉法院管辖内。
2. 精心准备起诉状，确保内容清晰准确。同时收集能有力证明借贷关系存在的证据，如借条、转账记录等。
3. 准确判断有管辖权的法院，向其提交准备好的材料。提交后密切关注法院审查进度，配合法院工作，若材料存在问题及时按要求补充完善 ，以保障案件顺利立案。
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工伤刚刚恢复能辞职吗
[律师回复] 法律分析：
1. 职工有辞职的权利，这是基于自主择业权。正常情况下，职工可按规定流程提出辞职申请，履行相应手续后离职。
2. 若是工伤后离职，情况较为复杂。若工伤认定和劳动能力鉴定程序未完成就辞职，会影响工伤保险待遇的获取。因为这些程序是确定赔偿的重要依据。
3. 辞职前完成工伤认定很关键。若鉴定有伤残等级，可按规定从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等。单位未缴工伤保险的，费用由单位承担。
4. 离职时，还需关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，保障自身合法权益。
提醒：
工伤后辞职需谨慎，确保相关程序完成，避免影响自身应得的工伤待遇。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
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我们个人怎么办土地使用证
个人土地使用证办理：凡依法取得国有土地使用权的单位和个人都可以向土地主管部门申请办理土地证书。办理手续时须本人到场。领取权证时同样须本人到场.委托办理需要经公证的委托书。办理房产证需要带购房合同发票当事人身份证等到房产交易中心大厅办理.缴纳契税(房价的1、5%)和印花税(0.05%。
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征地拆迁夫妻财产给了第三方怎么办
[律师回复] （一）判断处分行为性质。先明确该处分行为是否属于因日常生活需要而进行的处分。如果是购买日常生活用品等常见的、小额的、为满足日常生活需求的处分行为，一方有权单独进行，这种情况下处分行为一般是有效的。但如果是涉及到处置大额财产，比如出售夫妻共有的房产、车辆等重要财产，就属于非因日常生活需要对夫妻共同财产做重要处理决定，需要夫妻双方平等协商并取得一致意见。
（二）确定第三方是否善意取得。要考察第三方在接受财产时是否知道该财产是夫妻共同财产，并且是否支付了合理的对价等。如果第三方不属于善意取得，比如明明知道该财产是夫妻共同财产，或者没有支付合理的价格就获得了财产，那么这种情况下，一方擅自处分财产的行为就是无效的。
（三）收集证据并起诉。若发现一方擅自处分夫妻共同财产且第三方不属于善意取得，另一方可以向法院起诉要求第三方返还财产。在提起诉讼时，要着重收集相关证据，像财产转移的具体记录，比如银行转账记录、房产过户登记资料等，能够证明财产发生了转移；同时还要收集能证明该财产属于夫妻共同财产的证据，例如夫妻共同购买财产的合同、付款凭证等，以此来维护自身的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，处分共有的不动产或者动产以及对共有的不动产或者动产作重大修缮、变更性质或者用途的，应当经占份额三分之二以上的按份共有人或者全体共同共有人同意，但是共有人之间另有约定的除外。
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被辞退竞业协议还有效吗
[律师回复] 被辞退后竞业协议有可能依然有效，其有效性并非仅由辞退与否决定。
1. 合法订立且有效情形：若竞业协议依法订立，即便员工被辞退，在竞业限制期限内，员工仍受其约束。同时，用人单位需在员工离职后、竞业限制期内按月给予经济补偿，这是法定义务。若用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业协议。
2. 法定无效情形：若竞业协议存在违反法律法规强制性规定、用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等法定无效情况，那么该协议无效，员工被辞退后无需受其约束。
建议劳动者在签订竞业协议时仔细审查条款，若离职后遭遇用人单位未支付补偿等问题，要及时通过合法途径维护自身权益；用人单位也应严格依法履行相关义务。
1. 合法订立且有效情形：若竞业协议依法订立，即便员工被辞退，在竞业限制期限内，员工仍受其约束。同时，用人单位需在员工离职后、竞业限制期内按月给予经济补偿，这是法定义务。若用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业协议。
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我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人，是否合法
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人，是否合法的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
