您好，产假总共休了148+15剖腹，生育津贴补助是补贴113天，产假期间公司发了工资加福利，公司用163天的总工资加福利与113天的总津贴比较高低，这种做法是正确的吗？

生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。豆妈解释：缴纳生育保险的女员工产假期间的工资，应由社保基金支付，但需要用人单位提交相应资料进行申领。以社保基金支付标准为衡量基准，社保支付高于的部分，返还给员工本人；低于产假工资的部分，由用人单位补齐。也就是说你所拿到手的工资，应当至少为你上班期间正常的工资。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》第三条参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。这是产假怎么申请生育津贴问题的解答，希望采纳！