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你好,公司在年底的时候修改员工手册,把原来有的年终奖去掉了,这个是合法的吗?我们提出过反对,但是公司一直没给出过回应。新员工手册我们没签名

10w+浏览 #损害赔偿 匿名 2020-01-10 广东广州
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    劳动法》第23条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。这也就是说,劳动合同到期时,无论是单位还是劳动者都有权终止合同,任何一方都不能以一些条件要挟对方续订合同。既然你朋友的合同到年底期满,且又有了合适的发展机会,他完全可以选择终止合同。  至于年终奖问题,我认为你有权获得。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释200114号)第19条规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不得违反国家法律、行政法规及政策规定。所以,你朋友所在公司的这一制度有待商榷,既然叫“年终奖”就是以干完一年为享受条件的,劳动者依据劳动合同,已在规定的时间内完成了工作任务,用人单位也应当按照合同约定或公司奖金考评制度发放年终奖,而不应当以奖金发放的时间来确定劳动者是否享有。  只是具体赔付要看合同条款了,最好就是找当地劳动局,因为个企业一旦想赖帐,打工者想要回应得赔偿金是很难的,就算都发给你也可能拖较长时间,
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    8 2020-09-30 23:07:33
  • 陈乾德律师
    陈乾德律师
    您好,公司私自修改员工手册的行为是违法的,根据《劳动合同法》第四条:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
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    4 2020-01-10
  • 封华清律师
    封华清律师
    你好!年终奖多少?为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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    4 2020-01-10
  • 梁誉律师
    梁誉律师
    根据《劳动合同法》第四条:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。假如公司是擅自修改,那么是违法的!
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    1 2020-01-10
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