我申请辞职推辞不给辞职

[律师回复] 结论：
辞退7年以上员工，若员工有严重违规等过错，用人单位合法辞退无需赔偿；若违法辞退，满7年不满7年半赔偿14个月工资，满7年半不满8年赔偿16个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退有过错员工无需支付赔偿。而违法辞退员工的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工作7年以上的员工，按上述规则得出相应赔偿月数，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在辞退员工赔偿方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便妥善处理问题。

[律师回复] 结论：
辞退7年以上员工，若员工有严重违规等过错，用人单位合法辞退无需赔偿；若违法辞退，满7年不满7年半赔偿14个月工资，满7年半不满8年赔偿16个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退有过错员工无需支付赔偿。而违法辞退员工的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工作7年以上的员工，按上述规则得出相应赔偿月数，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在辞退员工赔偿方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便妥善处理问题。

[律师回复] 结论：
辞退7年以上员工，若员工有严重违规等过错，用人单位合法辞退无需赔偿；若违法辞退，满7年不满7年半赔偿14个月工资，满7年半不满8年赔偿16个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退有过错员工无需支付赔偿。而违法辞退员工的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工作7年以上的员工，按上述规则得出相应赔偿月数，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在辞退员工赔偿方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便妥善处理问题。

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辞退7年以上员工，若员工有严重违规等过错，用人单位合法辞退无需赔偿；若违法辞退，满7年不满7年半赔偿14个月工资，满7年半不满8年赔偿16个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退有过错员工无需支付赔偿。而违法辞退员工的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工作7年以上的员工，按上述规则得出相应赔偿月数，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在辞退员工赔偿方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便妥善处理问题。

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辞退7年以上员工，若员工有严重违规等过错，用人单位合法辞退无需赔偿；若违法辞退，满7年不满7年半赔偿14个月工资，满7年半不满8年赔偿16个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退有过错员工无需支付赔偿。而违法辞退员工的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工作7年以上的员工，按上述规则得出相应赔偿月数，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在辞退员工赔偿方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便妥善处理问题。