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热门问答·劳动纠纷
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2019年12月15辞工到1月15工资都
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12月提离职1月走有年终奖么
您12月提离职，计划1月离开，是否能领年终奖，需参照公司政策。
通常情况下，年终奖是薪酬的一部分，单位有权决定其发放。
如有明确规定或协议，且您符合条件，即使已离职，也有权主张应得的年终奖。
具体需结合您的情况和单位规定来判断。
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劳动纠纷我1月份工资满勤，在2月3号时向公司老板提出离职，老板结算工资时以我假期后不准时返岗，1月只能算出勤天数工资，这是正常的吗？
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[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断
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快速解决“劳动纠纷”问题
月薪1万工龄15年被辞退怎么办
对于月薪过万且工龄长达15年的劳动者被辞退，根据法律规定，有权获得最多12个月工资的经济补偿。若因公司原因恶意解雇，可要求24个月的赔偿。建议劳动者先与公司协商，若不成可考虑劳动仲裁或法律途径维护权益。
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劳动纠纷
补偿金超过12个月都按12算吗
辞退员工的最高补偿一般为12个月工资。要获得此补偿，需满足两个条件之一：一是用人单位主动与员工协商解除劳动关系；二是单位无过失而解雇员工。无论哪种情况，经济补偿的最高限额均为12个月工资。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 你好，稍后原声律所许昌主任律师团队和你联系，请保持电话畅通
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快速解决“债权债务”问题
本人性别女从事体力劳动，2024年12月27日，年满50岁公司，以我年满50岁到达国家法定退休年龄为由辞退我，同时本人有工伤伤残九级，并且本人没有交满15年的社保达不到退休条件，因此本人向公司申请工伤一次性就业补助金，公司给了我六个月的上一年度本人平均工资，按照国家法律应该是六个月的本地社评工资
[律师回复] 你好，你在这边工作多久，有劳动合同吗
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我北京通州户籍67爱人62外地户籍，2022年1月10号结婚，去年六月份申请夫妻投靠得到的是不允许可决定书，可派出所说是在排队，今年一月份都批到去年七月份了，却还没有我们的该怎么办呢？
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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员工1月可以把当年的年休假都了吗
员工需获雇佣单位同意，方可享受整年年假，年假即员工每年一次的带薪休假。该福利适用于所有连续工作满一年的员工，包括机关、团体、企事业单位、民办非营利机构及个体工商户等。各单位有责任保障员工充分享受年休假权益。
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劳动纠纷
60岁的员工辞退是否需要补偿金
[律师回复] 通常来讲，到了 60 岁呢，就达到法定退休年龄，这时候员工跟单位之间的关系就不再是那种劳动关系，而是变成了劳务关系。
要是单位在员工达到法定退休年龄之后，合法地解除了劳务关系，一般情况下是不需要给员工支付补偿金的。
然而，如果单位在员工还没达到法定退休年龄的时候，没有正当理由就把员工给辞退了，那可就得按照劳动合同法的规定来支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是这样的呢，每满一年呢，就支付一个月的工资，要是满了六个月但还不到一年的话，就按照一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在这里呢，大家得注意哦，具体的情况得根据当地的法律法规以及实际的情形来进行综合的判断呢，可不能一概而论。
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然而，如果单位在员工还没达到法定退休年龄的时候，没有正当理由就把员工给辞退了，那可就得按照劳动合同法的规定来支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是这样的呢，每满一年呢，就支付一个月的工资，要是满了六个月但还不到一年的话，就按照一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1号入职15号会发工资吗
通常情况下，7月1日至次月15日工作的员工不能如期收到薪酬，因为大多数公司每月15日发放上月工资。薪酬是雇主根据劳动合同向员工支付的工作报酬，包括支付主体、标准、形式、客体、时刻及特殊情况处理。雇主不应非法扣除工资，但符合特定条件（如代缴税费、社保费用、法院判决的抚养费等）下可代为扣除。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 你好，你这边可以起诉
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快速解决“债权债务”问题
