律图审稿专业委员会3轮严审

我们老板跟把那个提成的那个,补贴跟扣了不发给我。

帮助5人 4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-01-18 福建泉州
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    按照我的理解,由于员工计件工资较低而未能达到当地最低工资标准,公司需要对相关员工进行补贴,为此需要撰写申请报告。
    首先,需要核实计件工资低的原因,究竟是制定的工资标准太低还是由于计件产量的降低而导致的计件工资低下,经分析再作说明。
    其次,可以月度工资未能达到最低工资标准为理由,且可以了解员工思想状态,作为理由进行说明。
    最后,如果由于产量下降问题的还要说明补贴实质为提前预支工资性质,待日后产量提升应逐步扣取预支部分。如执行的计件工资标准过低的,还应提出解决方案,那么,该解决方案需要通过公司经营状态进行分析,调整合理的工资标准。
    此外,必须结合公司的实际情况作为辅助说明,该申请报告内容才能做到真实且理由充分。
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    13 2020-01-18
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
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