律图审稿专业委员会3轮严审

因职业禁忌证,公司调岗降薪,劳动者收入降低,不同意降薪。怎么办?

10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-02-05 安徽黄山
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    结论:协商处理。
    解析:
    企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,
    法律依据:
    《劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
    1、双方协商一致;
    2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
    全文
    3 2022-05-18
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    调岗降职不降薪怎么办:
    1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2;
    3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即。
    全文
    3 2020-11-20 09:58:58
  • 袁长伦律师
    袁长伦律师
    评分 5.0 服务1.1万人
    咨询我
    职工与公司之间就劳动问题产生争议的,职工可以向劳动监察大队反映,有劳动监察大队处理。劳动监察大队处理不了的,可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。退休法官袁长伦律师为你解答。具体事宜,有不清楚的可以当面咨询或者电话沟通,记得给我点赞,加油。
    全文
    6 2020-02-05
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3959位律师在线平均3分钟响应99%好评
因职业禁忌证,公司调岗降薪,劳动者收入降低,不同意降薪。怎么办?
一键咨询
  • 158****4230用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    163****4178用户3分钟前提交了咨询
    167****1275用户4分钟前提交了咨询
    177****7850用户2分钟前提交了咨询
    156****8255用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    131****0534用户1分钟前提交了咨询
    135****3401用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    175****0451用户3分钟前提交了咨询
    142****3154用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
  • 152****8663用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    134****6434用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    145****8748用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    135****3310用户4分钟前提交了咨询
    153****4158用户3分钟前提交了咨询
    174****5444用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    145****0431用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    135****7364用户2分钟前提交了咨询
    155****3873用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    176****3286用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    158****4467用户2分钟前提交了咨询
    144****8284用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    148****7073用户4分钟前提交了咨询
    164****4426用户4分钟前提交了咨询
    163****7342用户2分钟前提交了咨询
    144****1173用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    143****5145用户1分钟前提交了咨询
    132****2172用户3分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    155****8357用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    170****1243用户3分钟前提交了咨询
    164****0224用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    171****5381用户3分钟前提交了咨询
    153****2601用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    164****4737用户4分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    166****4322用户3分钟前提交了咨询
    178****5186用户1分钟前提交了咨询
    158****0200用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    176****0820用户2分钟前提交了咨询
    168****3565用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    143****8636用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    136****2887用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    130****3818用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    134****1385用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    175****1640用户1分钟前提交了咨询
    171****0646用户3分钟前提交了咨询
    154****5658用户4分钟前提交了咨询
    165****4751用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    176****3370用户1分钟前提交了咨询
    136****0446用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    158****4225用户1分钟前提交了咨询
    134****4473用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南京134****9882用户2分钟前已获取解答
苏州181****6898用户3分钟前已获取解答
沭阳135****3858用户1分钟前已获取解答
有了职业禁忌症公司可以随便变调岗降薪么
[律师回复] 解析:
现如今,分居并不能自然而然地导致婚姻关系的终结。
根据我国《中华人民共和国民法典》的规范与指引,如果夫妻之间由于情感上的矛盾或者纷争分居了两年时间,那么其中一人有权向司法机关发起离婚诉讼请求。
法庭在审理此类离婚事务时分,将会权衡当事人双方的情感状况是否的确处于无法弥合的裂痕,分居无疑是判定此种状况存在与否的重要依据之一。
若经过调解仍无果,法院再依据实际情况做出是否批准离婚的判决。
然而值得我们特别关注的是,分居两年并不能作为婚姻关系自动失效的合法依据,也并非离婚之前必须履行的法律程序。
离婚永远只能通过法定渠道实现,既包括通过与民政部门协商签订的协议离婚方式完成的婚姻登记手续,又涵盖了与法院进行诉讼离婚这一途径。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
4.9w浏览
职业禁忌症调岗降薪
10w+浏览2024-10-14
有了职业禁忌症公司可以随便变调岗降薪么
[律师回复] 解析:
现如今,分居并不能自然而然地导致婚姻关系的终结。
根据我国《中华人民共和国民法典》的规范与指引,如果夫妻之间由于情感上的矛盾或者纷争分居了两年时间,那么其中一人有权向司法机关发起离婚诉讼请求。
法庭在审理此类离婚事务时分,将会权衡当事人双方的情感状况是否的确处于无法弥合的裂痕,分居无疑是判定此种状况存在与否的重要依据之一。
若经过调解仍无果,法院再依据实际情况做出是否批准离婚的判决。
然而值得我们特别关注的是,分居两年并不能作为婚姻关系自动失效的合法依据,也并非离婚之前必须履行的法律程序。
离婚永远只能通过法定渠道实现,既包括通过与民政部门协商签订的协议离婚方式完成的婚姻登记手续,又涵盖了与法院进行诉讼离婚这一途径。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
4.9w浏览
职业禁忌调岗可降薪吗
10w+浏览2023-09-11
有了职业禁忌症公司可以随便变调岗降薪么
[律师回复] 解析:
现如今,分居并不能自然而然地导致婚姻关系的终结。
根据我国《中华人民共和国民法典》的规范与指引,如果夫妻之间由于情感上的矛盾或者纷争分居了两年时间,那么其中一人有权向司法机关发起离婚诉讼请求。
法庭在审理此类离婚事务时分,将会权衡当事人双方的情感状况是否的确处于无法弥合的裂痕,分居无疑是判定此种状况存在与否的重要依据之一。
若经过调解仍无果,法院再依据实际情况做出是否批准离婚的判决。
然而值得我们特别关注的是,分居两年并不能作为婚姻关系自动失效的合法依据,也并非离婚之前必须履行的法律程序。
离婚永远只能通过法定渠道实现,既包括通过与民政部门协商签订的协议离婚方式完成的婚姻登记手续,又涵盖了与法院进行诉讼离婚这一途径。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
4.9w浏览
有了职业禁忌症公司可以随便变调岗降薪么
10w+浏览2024-07-18
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应