拖欠小额工资老板赖着不给怎么办

私人小老板拖欠工资耍赖可以这样做：可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

因公司业务需要整体迁址，导致员工通勤时间增加、家庭照看困难，与劳动合同约定的客观情况发生重大变化。若员工不同意解除劳动合同，企业应支付经济补偿金，以弥补员工因此遭受的损失，保障其合法权益。

如果债务人（“老赖”）不履行还款义务，债权人可向法院提起诉讼并请求强制执行。法院可查询、扣押、冻结、划拨或变卖债务人财产以执行判决。债权人需提交执行申请及相关证据，法院将采取措施如冻结账户、查封财产等保障债权人权益。若债务人无财产可执行，债权人可能面临无法立即收回债务的情况。债务人可提出异议或申请复议，故意逃避执行可能面临法律追究，如限制高消费、列入失信名单等。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤老板拖着不赔偿怎么办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

需要区分不同的情况。1、如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉.2、如果是劳动关系，则属于工伤事故。单位不予支付，当事人可以通过劳动仲裁或者法院起诉，相关部门会强制单位执行。