律图审稿专业委员会3轮严审

你好律师企业年休假企业因为疫情给职工的最低生活那个高些

帮助5人 4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-02-12 山东济宁
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    是的。按法律规定企业应该保证职工享受年休假,如果职工同意,可以不安排年休假,但是企业应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
    依据《职工带薪年休假条例》
    第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
    全文
    13 2020-02-12
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3606位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业年休假企业因为疫情给职工的
一键咨询
  • 161****7760用户3分钟前提交了咨询
    156****5401用户4分钟前提交了咨询
    134****2600用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    170****5188用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    164****7143用户3分钟前提交了咨询
    154****0874用户4分钟前提交了咨询
    141****6163用户2分钟前提交了咨询
    160****0863用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    168****2278用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
  • 威海用户1分钟前提交了咨询
    151****0264用户2分钟前提交了咨询
    141****5442用户4分钟前提交了咨询
    143****5128用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    151****6242用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    135****0134用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    155****1324用户1分钟前提交了咨询
    156****5146用户3分钟前提交了咨询
    172****0770用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    151****7060用户4分钟前提交了咨询
    173****1605用户4分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    138****8651用户4分钟前提交了咨询
    173****1155用户3分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    135****5310用户2分钟前提交了咨询
    168****0808用户3分钟前提交了咨询
    138****6172用户4分钟前提交了咨询
    140****8214用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    138****2176用户4分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    157****1710用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    167****1311用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    148****2244用户1分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    133****0043用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    144****8418用户2分钟前提交了咨询
    151****3054用户3分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    164****8143用户1分钟前提交了咨询
    142****8186用户4分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    165****5802用户2分钟前提交了咨询
    166****4534用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    132****8676用户3分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    176****3367用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    156****8380用户1分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    140****1265用户3分钟前提交了咨询
    146****6244用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    176****7772用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    177****4681用户3分钟前提交了咨询
    172****4712用户4分钟前提交了咨询
    137****1612用户4分钟前提交了咨询
    176****7180用户2分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    133****3362用户2分钟前提交了咨询
    147****1451用户4分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    133****6860用户4分钟前提交了咨询
    147****2805用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
常州156****8495用户4分钟前已获取解答
南京181****8340用户2分钟前已获取解答
泰州152****3497用户3分钟前已获取解答
企业因为疫情放假有工资吗
因为疫情不得已放假的情况下理论上职工也有工资,但工资标准肯定会受到影响的,特别是企业放假的时间前后都已经超过一个月,而且在超过一个月的基础上都不能正常复工的,其实职工只能领到公司发的补贴,补贴标准按政府规定的生活费标准执行。
10w+浏览
劳动纠纷
如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
企业因为疫情放假工资怎么算
因为疫情必须要放假的话工资可以按照最低工资标准支付,具体的规定是,企业放假的时间不超过一个月的,那员工的基本工资待遇都不会受到任何的影响,企业放假时间超过一个月且复工时间确定不下来的,各政府部门规定的生活费的发放标准都不一样。
10w+浏览
劳动纠纷
员工因疫情休假有工资吗?
员工因疫情休假显然是有工资的,国家有关部门专门下发了通知,规定疫情期间是可以按照生活费的标准来发放的,具体标准应当由当地政府根据经济收入水平以及居民的消费能力来确定数额。
10w+浏览
劳动纠纷
我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
员工因疫情休假工资怎么算?
员工因疫情休假的,是可以按照带薪休假的相关工资标准来计算的,另外由于疫情原因导致无法上班的,也是可以领取生活费用的,而正常工作的人员按照正常工资发放,具体情况可以与用人单位协商处理。
10w+浏览
劳动纠纷
疫情复工企业将双休改单休合法吗?
复工前的停工期,优先安排员工休不跨年的年休假或者复工后压缩双休日(双休变单休,有相应的法律依据。而且这样做对劳资双方都是有利的,也是切实可行,并符合法律法规的。
10w+浏览
劳动纠纷
驾驶证因事故吊销能恢复吗
[律师回复] 驾驶证因事故吊销是否能恢复,需要视具体情况而定,以下是不同情形分析:
可以恢复的情况
一般交通事故且无严重违法:如果是因一般交通事故导致驾驶证被吊销,且在事故中没有其他严重违法行为,如酒驾、逃逸等,通常在吊销期限届满后可以重新申请考取驾驶证。一般吊销期限可能为 2 年,期限过后,申请人需按照正常的驾驶证申领程序,提交相关资料,如身份证明、体检证明等,并参加科目一、科目二、科目三、科目四等考试,经审核通过后可重新获得驾驶证。
特定严重违法但过禁驾期:因醉酒驾驶机动车被吊销驾驶证的,5 年内不得重新取得,5 年禁驾期结束后,可以重新报名参加考试,通过所有科目考试后可恢复驾驶证;醉酒驾驶营运机动车被吊销驾驶证的,10 年内不得重新取得,10 年期满后重新考取,并重新考取营运资格证。
难以恢复或不能恢复的情况
造成重大事故且构成犯罪:如果因发生重大交通事故,构成犯罪并被吊销驾驶证,通常会面临较长时间的禁驾,甚至可能是终生禁驾,这种情况下恢复驾驶证的可能性极小甚至不可能。例如,饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,终生不得重新取得驾驶证。
肇事逃逸:造成交通事故后逃逸被吊销驾驶证的,终生不得重新取得驾驶证,无法恢复驾驶资格。
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应