用人单位因疫情原因叫员工在家待业休息，休息期间不算工资或只按当地最低工资标准维是否合法？

你好，我是杨律师，解答满意请给予好评！ 因疫情的结束时间具有不确定性，如果企业因此导致停工停产的，停工停产期间需要针对不同情况区分工资发放标准：
（1）停工停产在一个工资支付周期内的（一般是按月发放薪酬，支付周期多按一个月计算），企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，劳动合同中没有明确工资金额的，应该以职工实际月工资计算，如果职工工资是固定底薪+提成工资的，则支付固定工资即可，因停工期间职工并未实际提供劳动完成绩效额，浮动部分奖金或提成工资可不强行计入发放额；
（2）超过一个工资支付周期的（多按一个月以上为准），若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于劳动合同履行地的当地最低工资标准（如：某地区最低工资标准为2200元，其中夜班和特殊条件津贴、加班费、个人应缴纳的社保及公积金等不作为最低工资构成部分，企业应另行支付）；  
（3）超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定办法执行。