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第一次签固定合同2年,第二次续签固定合同3年,第三次应该续签几年啊

4.5w浏览 #合同事务 匿名 2020-02-13 上海
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律师解答 共9条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    连续两次建立固定期限劳动合同,比如2011年1月31日至2013年1月31日,为
    第一个固定劳动合同期限,然后2013年2月1日至2015年2月1日为
    第二个固定劳动合同期限,中间要连在一起的,才是连续劳动合同。根据《劳动合同法》规定,建立两次连续的劳动合同,那么
    第三次必须建立无固定期限劳动合同,不然,公司要支付2倍月工资的。
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    2 2020-11-20 10:51:06
  • 王爱国律师
    王爱国律师
    你好!法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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    2 2020-02-13
  • 于彩霞律师
    于彩霞律师
    评分 5.0 服务1.1万人
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    第一次签固定合同2年,第二次续签固定合同3年,第三次应当签无固定期限合同。
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    7 2020-02-14
  • 孙侠律师
    孙侠律师
    法律的规定是,第三次如果单位续签是应当签订无固定期限劳动合同,单位是可以不续签的,但是需要支付经济补偿金。
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    9 2020-02-13
  • 王崛律师
    王崛律师
    你好,根据你的描述你可以要求公司签订无固定期限的劳动合同的,谢谢
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    9 2020-02-13
  • 潘才华律师
    潘才华律师
    你好,这种情况下,你可以主张签订无固定期限劳动合同。
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    9 2020-02-13
  • 上海市沪西律师事务所律师
    上海市沪西律...律师
    一般情况下签五年了。你还有什么别的方面的问题嘛我想我们可以帮助到您的
    全文
    5 2020-02-13
  • 郭庆梓律师
    郭庆梓律师
    你好,第三次应该签无固定期限合同,如果单位不签那么是违法的,你可以主张经济补偿金。
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    4 2020-02-13
  • 王雪原律师
    王雪原律师
    您好,根据劳动合同法规定,连续续签两次固定期限劳动合同,您可以要求签署无固定期限劳动合同
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    6 2020-02-13
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