你好。由于孕晚欺。我和公司协商好了从一月份停薪留职一个月，然后二月份开始休产假158天，开始和公司协商好的停薪留职那一个月里我社保可以自己交。看公司怎么方便怎么来，到时候公司在通知我，然后2.20号开始休产假158天。公司给我买五险，但是由于疫情，现在二月份了，公司也没联系我，导致我一月份社保五险没有交，我2.2号生了宝宝，然后该有的医疗保，现在也不好报销了，最后联系了当地的人，把这个医疗保险在网上交了，我现在可以让公司不给我交五险了吗。改成工资

您好，不合理的，您有权要求公司向您支付12月份的工资。及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为，用人单位如有相关违法行为，您可以通过以下途径维权：
（1）直接与用人单位沟通对话，要求其支付拖欠的工资；
（2）到当地人社局所属的劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬。
（3）直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可收集劳动合同、工作牌和工作证（最好盖有公章）、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等证据，只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实，劳动者就可以通过劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
【法律依据】《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《劳动合同法》第八十五条第一项：“”用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”