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本人1984年8月参加工作,1993年被单位除名,能否算工龄,2025年退体
[律师回复] 您好,具体研判分析案情
王雨昕律师团...
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单位辞退提前一个月书面通知并签了回执,怎么处理
[律师回复] 单位提前一个月书面通知并签了回执,可要求单位依法支付经济补偿等。若单位违法辞退,可通过劳动仲裁等方式维权。
吴亮律师
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国企倒闭,我的赔偿金怎么计算?
[律师回复] 国企倒闭,应按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。不满一年的,按一年计算。工资标准为前十二个月平均工资。若有争议,可通过劳动仲裁解决。
吴亮律师
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朋友帮忙介绍工作收取七万元,现在联系不上
[律师回复] 这可能涉嫌诈骗,应尽快报警。同时收集好相关证据,如转账记录等,以便警方调查处理。
吴亮律师
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上了四个月班,然后没有过实习期被辞退,怎么赔偿
[律师回复] 如果在实习期内被证明不符合录用条件而辞退,一般没有赔偿。但如果单位违法辞退,可要求半个月工资的经济补偿。可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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