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电商遭遇知识产权侵权该怎么办[律师回复] （一）收集证据时要保证材料真实有效，对侵权商品链接进行保存截图，宣传图片要保留原始文件，销售数据可从电商平台后台导出并留存记录。 （二）与侵权方协商发函时，要明确表达自身诉求，如停止侵权和赔偿损失的具体金额及方式。 （三）向电商平台投诉，需按照平台规定的流程和格式提交证据，确保信息完整准确。 （四）向知识产权行政部门举报要准备好详细的侵权说明和证据材料。 （五）提起民事诉讼时，要做好充分的准备，配合法院的调查工作。若向公安机关报案，要清晰陈述侵权事实和涉嫌犯罪的情况。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十五条规定，故意侵害他人知识产权，情节严重的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。律图平台咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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