合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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解除合同的诉讼时效为多久[律师回复] 1. 解除合同有约定解除和法定解除两种方式。约定解除需关注解除权行使期限，若当事人约定了期限，期限届满不行使权利就会消灭；若未约定，自解除权人知道或应当知道解除事由之日起一年内不行使，或经对方催告后在合理期限内不行使，该权利也消灭。 2. 当当事人一方依法主张解除合同时，要通知对方，合同自通知到达对方时解除。若当事人对解除合同有异议，任何一方都可请求法院或仲裁机构确认解除行为的效力。 解决措施与建议： 1. 合同双方在签订合同时应明确约定解除权行使期限，避免后续纠纷。 2. 解除权人在知晓解除事由后，应及时行使权利。 3. 有异议时及时通过法律途径解决，维护自身权益。5解答 5w浏览
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所有权保留买卖中风险谁担[律师回复] 1. 所有权保留买卖中，标的物毁损、灭失风险承担通常遵循交付主义原则，即交付后风险一般由买受人承担。这是因为买受人实际占有、使用标的物，更能控制风险。例如买受人保管不善致标的物损坏，其应担责。 2. 若因不可抗力等不可归责于双方的原因导致标的物毁损、灭失，风险仍依交付转移。 3. 当出卖人交付的标的物不符合质量要求，致使合同目的无法实现时，买受人可拒绝接受或解除合同，此时风险由出卖人承担。 建议：买卖双方在签订所有权保留买卖合同时，应明确约定风险承担的特殊情形，以避免纠纷。买受人接收标的物后要妥善保管，若发现质量问题及时与出卖人协商处理。5解答 4w浏览
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合同纠纷立案费用是怎样收费的[律师回复] 1. 合同纠纷立案费用按诉讼请求金额或价额按比例分段累计交纳。不超1万元，每件50元；超1万至10万元部分按2.5%；超10万至20万元部分按2%；超20万至50万元部分按1.5%；超50万至100万元部分按1%；超100万至200万元部分按0.9%；超200万至500万元部分按0.8%；超500万至1000万元部分按0.7%；超1000万至2000万元部分按0.6%；超2000万元部分按0.5%。 2. 若案件适用简易程序、调解结案或撤诉，受理费可减半收取。 3. 解决措施和建议：当事人在提起合同纠纷诉讼前，应准确估算诉讼请求金额，按标准计算需交纳的费用。若符合相关条件，可争取适用简易程序、调解结案或撤诉，以减少费用支出。5解答 4.6w浏览
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签完合同发现对方涉嫌诈骗如何办[律师回复] 1. 签完合同发现对方涉嫌诈骗，应迅速收集证据并依情况采取不同维权途径。收集证据是维权的基础，而根据诈骗性质选择向法院起诉或向公安机关报案是关键。 2. 具体解决措施和建议如下： 收集保管证据，包括合同文本、聊天记录、付款凭证等，这些是后续维权的重要依据。 若判定为民事欺诈，向法院起诉，请求撤销合同，要求对方返还已付款项并赔偿损失。 若构成合同诈骗罪，向公安机关报案，配合侦查工作。查证属实后，犯罪嫌疑人承担刑事责任。 在刑事诉讼中，可通过刑事附带民事诉讼要求对方返还财物、赔偿损失。同时，要积极配合司法机关，及时提供证据和线索，维护自身权益。5解答 3.1w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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