劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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向人事提劳动补助是否需写明金额[律师回复] 当咱们要向人事提出劳动补助诉求时，写不写明补助金额得看具体情况。 从清晰表达诉求的角度来说，把具体金额写清楚好处多多。明确的金额能让人事部门一下子就明白你的要求，沟通起来就更高效。要是你提的金额既符合法律规定，又和公司制度不冲突，那补助发放的流程就能加快。双方围绕这个确定的数额来商量，也更容易达成一致。就拿工伤补助来说，法律有明确的标准，你把应得的数额写明白，问题解决起来就更顺利。 不过，不写明金额也有它的道理。要是你不太确定自己能拿到多少补助，不妨先提出补助诉求，把相关的事实和理由说清楚，像加班的时间、工作环境对你身体造成的额外损耗等，让人事部门来核算。有时候咱不太了解具体的补偿标准、法律依据，或者公司的政策比较复杂，这种情况下先不写金额是个好办法，能避免因为金额说错了影响沟通。等有了人事部门的反馈，或者找专业人员算好了，再把金额确定下来，这样诉求就能更准确。 给大家的建议是，综合想想你对劳动补助金额的了解程度、公司的处理流程等，再决定要不要写明金额。要是对金额有把握，就直接写明；要是不太确定，就先提诉求让人事算，之后再明确金额。平台专业咨询...
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试用期被公司开除该如何处理[律师回复] 1、试用期被公司开除后有一系列处理办法。先弄清楚被开除的缘由，如果公司以不符合录用条件为理由开除员工，得看看公司在招人时有没有把录用条件说清楚，还有没有证据能证明员工的确不符合录用条件。要是公司拿不出证据，那开除员工的行为可能就是违法的。 2、再瞧瞧公司的解除程序是否合规。公司解除劳动合同得按照法律规定的程序来，像是有工会的话要提前告知工会等。要是解除程序不合法，那也可能属于违法解除。 3、要是觉得公司开除自己不合法，可以这样维权。可以先和公司商量，让公司把开除的理由说清楚，拿出证据，尽量通过协商解决问题，比如恢复劳动关系或者拿到合理的赔偿。也可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查，他们有权力对公司的用工情况进行监督检查。还能申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司承担违法解除的法律责任。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。 4、如果公司能证明是合法解除劳动合同，通常就不用支付赔偿了，但工资得按照实际工作的天数发给员工。平台专业咨询...
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试用期入职的时候可不可以签劳动合同[律师回复] 1、试用期入职的时候，必须要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工开始工作，用人单位和员工就建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就得签书面合同。 2、试用期是算在劳动合同期限里面的。要是合同只约定了试用期，那这个试用期不算数，这段时间就直接当作劳动合同期限。也就是说，试用期是劳动合同期限里比较特别的一段，不是独立于劳动合同之外的。所以入职时就应该签一份完整的合同，把试用期和正式工作时间都包含进去。 3、要是用人单位从员工开始工作那天算起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。要是超过一年都没签，就会被当成用人单位和员工已经签了无固定期限的劳动合同。所以，不管是为了保障员工权益，还是帮用人单位规避法律风险，在试用期入职时签订劳动合同，既是必要的，也完全符合法律规定。律图专业咨询...
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合同到期未续约被辞退应如何赔偿[律师回复] 合同到期没续约就被辞退，赔偿情况得分开说。要是用人单位提出按原来条件或者提高条件续签合同，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用给经济补偿。 反过来，如果是用人单位不想续签合同，那就得给劳动者经济补偿了。补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不足一年，也按一年算；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 要是用人单位违反法律规定解除合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。比如说，用人单位没正当理由就把该续约的员工辞退了，这就属于违法解除，劳动者能要求单位支付赔偿金。 遇到这种事，劳动者可以先跟用人单位谈赔偿的事儿。要是协商不成，就得收集一些证据了，像能证明劳动关系、工作年限、工资多少等方面的证据。接着，可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。律图法律顾问...
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一般新员工入职多久签劳动合同[律师回复] 新员工入职后，劳动合同什么时候签、不签会有什么后果，是大家关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，并且要在一个月内和劳动者签订书面劳动合同。 要是用人单位超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。要是超过一年都没签，就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 所以，用人单位在新员工入职一个月内签合同，不仅是保障劳动者权益，也是必须履行的法定义务。要是单位没按时签合同，劳动者别慌，可以先和单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让他们帮忙督促单位解决问题。也可以直接申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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